在互联网+环境下，传统的酒香不怕巷子深的时代早已离我们远去。
图书馆管理工作人员需要转变传统服务理念，坚持与时俱进发展原则，坚持读者的主体地位，实现读者图书利用情况以及图书信息需求等相关信息进行有效把握。四、结语我国正是处于社会主义发展初级阶段，对社会主义现代化进程推进具有十分重要的作用，这就需要更加注重培养公民科学文化素质。
图书馆管理工作人员需要坚持以人为本的原则，树立用户第一的服务理念，转变传统的服务方式，积极关联读者，为读者提供更为积极的服务，诸如，借助现代化信息工具将相关图书信息发送给读者，同时还需要更加注重图书馆的相关宣传以及延伸性服务。图书馆管理者还需要注重人力资源合理优化配置，根据图书馆管理工作人员的工作特点以及工作优势来充分发挥自身特长，有效展示自身才华，为读者提供更为优质的服务。此外，还可以建立关于图书馆管理的相关职业的认证工作，只有获得相关职业资格认证的工作人员才能够成为图书管理工作人员，从事图书馆服务工作，实现图书馆的人力资源管理体制方面的有效改革，提升图书馆管理工作人员的专业素质，实现专业化发展，促进图书馆管理工作的有效性。
图书馆工作人员在实际的工作过程中存在着非常强的依赖以及消极的心理，实际工作循规蹈矩。[1]人本管理更加注重发挥主观能动性，这就需要充分发挥图书馆管理工作人员的主人翁意识，坚持人性的解放以及权力上的平等，等等。
图书馆管理工作人员需要坚持真诚、高效以及个性化服务，为提升读者阅读积极性提供保障，为图书馆树立良好形象，实现图书馆持续性以及稳定性发展。
此外，还需要更加注重图书馆管理工作人员培训制度的日渐完善，设立多样化的业务培训课程，鼓励图书馆管理工作人员进行进修深造，提升自身专业知识以及专业素养，提升自身综合能力，树立良好职业发展形象。但上面的管理模式过程中都遇到了程度不同的体制性的障碍。
综上所述，政府在起主导作用的同时，完善图书馆行业协会的管理组织，政府要转变自己的职能，不要什么都管，以理事会为核心，可以让理事会去行使决策权，完善法人治理结构，逐步去完善内部的激励体制，充分发挥外部的监管部门的作用，内外相互制衡。当代公共图书馆发展要与时俱进，就需要有长远的思考，必须首先在读者工作领域中，冲破陈旧的管理模式走出新路。
二是管制型政府转变为服务型政府，使政府行政管理权分散，强调服务，使图书馆的资源充分的被利用。在社会高速发展的今天，要把政府和社会的职能尽量进行分化，在分化的过程中，政府要做好以下的转变：一无限责任转变为有限责任，政府要充分放权给社会，使他们有自主权，并且把给一部分管理职能分下去，可以分给图书馆管理协会。