图书馆以读者为中心， 分析各类读者的需求特点， 进行信息资源整合，为读者提供方便、快捷的检索途径，有利于读者获取所需的信息。
图书馆的文化是图书馆的所有成员共同的内心态度和其意志状况以及思想境界的一个较好的体现，通过简洁而富有哲理性的语言表达出了群体的精神境界和追求，在其实际的行动中表现了出来。文化无处不在，通过图书馆的布局和标志系统等一些其他的外在形象的设计，使各种图书馆的文化有个各自的特色。
图书馆的管理人员应带头学习图书馆的文化，重视学习图书馆的管理核心价值，潜移默化的影响员工，有效的促进员工产生有利于图书馆目标实现的想法。图书馆文化是指图书馆的全体员工在长期的工作过程中所培养形成的并且共同遵守的工作理念和价值标准以及行为规范。五、结束语图书馆文化管理是一种管理思想、一种管理观念，从其结构上来看，图书馆的文化管理其实就是图书馆管理的一种精神文化。
一个组织的文化应该是领悟出来的，看一个图书馆不只是看其馆的装修大小，而应该是进到图书馆里去走一趟，会有感觉、感悟，这种感觉和感悟是说不清道不明的，这就是所谓的文化。一、概述图书馆文化和文化管理的内涵学术界对于图书馆文化的含义有着不同的认识，学术界的学者们对于文化一次有着不同的理解，一些学者将文化视为一个群体的特征，一种群体的价值观，而有的学者却认为文化是可视的行为文化，有着深层次的共同价值观。
图书馆的文化管理是指以建设图书馆文化为核心的管理，图书馆的文化管理是通过所有成员统一的人生观、价值观、理想和信念等，并对其的行为准则进行了规范和约束，使其在工作时间的过程中能够很好的约束自我、控制自我，并且自觉的将其个人的目标纳入到图书馆的发展目标中去，与图书馆的整体发展目标想结合。
不断的吸收现代科学技术和管理理论的精华，创造性的提出新的管理理念和办法，从而实现图书馆文化管理的创新。3、为机关精神文明建设提供优秀作品。
另外由于鲁迅图书馆各项业务近乎无纸化，计算机病毒、网络黑客、操作失误及软硬件故障等因素极容易造成数据丢失。在梳理回复的基础上，现提出鲁迅图书馆在新时期的服务功能调研报告，请批评。
从收集渠道讲：主要是征集，兼有采购、交换。（五）代省直机关单位和个人购销书刊资料，开展文献、信息交流。