数字图书馆的各种信息资源均是以数字化方式存储于网络之中，它打破了传统图书馆读者必须亲自到图书馆才能借阅的局限性，为读者和用户提供了更广泛深入的信息服务。
如果要把图书馆用强势、弱势来划分的话，县级公共图书馆明显极度弱势，在尴尬和困境中挣扎这一问题不仅引起了业内人士关注，而且也引起了报刊媒体的高度重视。尽管我国图书馆职业在当今社会地位不高，物质待遇也较低，在基层，图书馆仍然有一些优秀的馆长在起着很好的模范带头作用，受到了同仁们的赞扬。
一个好的称职的馆长，即使在各方面都陷入困境中，通过不懈努力就有可能出现奇迹，给图书馆事业带来希望和生机。有的馆员有事请假，窗口缺人需要馆长替班，却认为一线服务窗口是馆员的事，自己若在一线服务窗口替班有失威信。用康县图书馆副馆长樊康琴的话讲：也许图书馆事业的魂魄就藏在那些为图书馆事业而沸腾的热血里。
其实，许多事是事在人为，经过努力是可以改变状况的。没有好的馆长，馆长素质低，领导组织能力差，又缺乏创业精神，只会等、靠、混。
西部某个县级图书馆，流传着这样的顺口溜：只要工资有，不购书何愁？正因为这种不作为思想作怪，才会出现十几年不购书也不着急的奇特现象。
馆长首先应该是一个品德高尚的人，一个合格的馆长应该具备以下基本素质。由于馆藏图书历史悠久，有许多旧书，因此存在书卡不符、出版时间不详，出版地不清楚等一系列问题。
例如我馆在进行数据录入时，各著录项目严格按照《中国文献著录条例》和CNMARC的格式著录，为将来的检索及全省的联网做好基础。通过调试检查，可对书目记录进行增、删、改等操作。
馆藏地点有限，藏书不足10万余册，这就使得图书的分类号要统一。例如：《红色经典励志》丛书，按分类号有I247.51和I247.52，为了上架排架方便，也节省空间，所以统一为I247.5。