这就需要各个高校图书馆利用新生入馆前的机会，对其进行培训教育。
并且，该部分工作人员的计算机水平要严格把关，在培训中也要对新的计算机技术方面有所侧重。在收获理论的同时加强实践更能帮助他们快速的提高从业水平。
还可以引进更多具有特色的数据库，只要能够充分的利用这些资源，增设检索系统也是相当实用的。集体安排相应部门的工作人员进行集中的管理培训和经验交流，以及到更大的医院去参观学习都是良好的培训手段。而现阶段的医院图书馆管理员工作方式比较常规，在图书资源的管理上也存在管理观念较为落后、创新意识相对欠缺的状况，主要是由于图书馆的管理工作比价繁杂，管理方式也有待完善，只有新的高效的管理模式才能改变现在的局面，才能进一步的提升业务能力和工作效率。
所以，提升医疗人员的工作能力和对问题的应变能力必须要提上日程，而合理利用医院图书馆的信息资源无疑是丰富医疗人员的知识储备的有效途径。（二）改善图书馆的基础设施和信息环境医院图书馆的发展离不开医院的支持，完善的基础设施更是图书馆能够顺畅运行的必要前提。
由于医院对于图书馆的信息资源的投入资金比较有限，在管理上的重视程度也有所欠缺，所以，无论是图书馆的图书文献还是数据库的信息资源都和现阶段的医学事业发展有一定的差距。
一、医院图书馆信息资源利用的现状以及存在的问题（一）图书馆管理工作的创新程度不够，电子阅览的普及还需深化医院的图书馆和普通的图书馆还是存在一定差异的，医院图书馆的主要职能是帮助医疗工作者了更多的医疗信息，是医疗难题的重要参考资料也是医院进行医学研究的重要数据库。3.吉林省图书馆互联网站评估报告根据吉林省图书馆互联网站绩效评估指标体系，选取长春市行政学院信息技术主干核心机房和吉林省图书馆报刊阅室2个实验点，分别从外网和内网进行评估。
最后，在用户访问体验方面，网页打开没有明显的延迟。重点内容突出。
信息维护及时。再如，网站中，死链接或错链接较多，表明没有定期专人清理。