图书馆要想充分发挥其社会功能和作用，提高其社会服务的有效性，要想打破吃皇粮、等靠要的观念，改变家属安置所，干部疗养院的形象，就必须废除铁饭碗，实行全员聘用制，对现有人员实行公平竞争，择优上岗，让所有员工能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，只有这样，优秀人才才能脱颖而出，才能形成充满生机与活力的用人机制。
就地方高校图书馆而言，随书磁盘、 光盘的量将会逐年递增，而现行的图书入书厅，光盘归电子检索室的做法，给师生入库查阅 带来诸多的不便。笔者倾向于按主题来设置和划分高校图书馆的工作部门：1)人文科学部门。
此外，东北农业大学的大豆专题数据库和大庆石油学院的中国石油网页也颇具特色。高校数字化建设也应把握这一主体方向，进行全方位的技术革新和服务创新。硬件建设要有前瞻性，要建立一套先进的计算机网络系统和灵活 的结构化布线系统，这样，才能为日后数字化建设留足发展空间。
笔者以为，高校图书馆数字化建设的原则取向是：因校制宜、科学规划、准确定 位、特色鲜明、逐步推进。多媒体阅览室的开设满足师生多样化信息需求的有效服务手段。
若采用磁盘和光盘上网、电脑入书厅的方法，且在书厅配备一定数量的联 网工作站(开通节点)，那么厅便兼具了电子阅览的功能，实现印刷型、电子型文献资源及网 上资源的综合查阅，使用户在同一时点便可获取多媒体的信息，满足多方面的信息需求。
3 数字化资源是高校图书馆数字化建设的前提数字化资源建设是发展数字图书馆的前提条件，不然，图书馆的数字化发展犹如无米之炊、 无本之木。著名管理学家彼得·杜拉克指出，管理学 及其在实践中的一个重要进步是他们现在都包含人们的精神和创新。
而应当允许探索与试验，允许失误和改正错误。与此相适应，图书馆管理的 内涵要求、发展目标、工作方法和行为方式也随之发生深刻的变化。
从我国 图书馆目前的情况来看，管理创新的关键是观念的转变，就是要将管理的重点放在对人的能 力的开发、积极性的调动、创造性的激发上。这些精辟论断不仅阐明了创新的历史意义，也提出了创新的现实要求。