馆员在工作中不断细化服务细节，尊重读者，关爱读者，注重文明礼仪，体现人文关怀，才能让读者更加满意，并于无形中展示自己丰富的内涵。
如果一个图书馆员到了40岁没了上升空间，那么他的工作积极性能维持多久呢？这将很容易引起他职业高原现象产生。二是职称晋升。
职业高原这个概念是由美国心理学家弗伦斯（Ference）在1977年提出来的。这些问题直接导致职业高原现象的产生。高校图书馆工作是一项重复性的工作，近年来由于高校扩招，图书馆的工作量成倍增长，员工长时间、高频率地重复着单调乏味的工作，工作厌烦消极情绪可想而知。
2.4 制定平等的晋升体系和科学的考评措施这是有效防止高校图书馆员产生职业高原现象的重要措施之一。在我国高校，图书馆作为教学辅导部门，长期以来处于高校的边缘角色，是圈内有名的三低（社会地位低、学术地位低、福利待遇低）职 业。
应当清醒地认识到，人的职业发展不是直线上升的，总会有停顿或间歇期。
许多人都知道温水煮青蛙的故事。2图书馆拥有的大数据图书馆经过多年的建设，自身就拥有数量庞大的数据资源，利用大数据技术进行数据分析，首先就要了解图书馆拥有那些大数据，在日常的工作中，图书馆管理者更应注重对数据的收集整理。
四是读者流失分析及价值分析促使图书馆不得不寻求新的解决方案。4利用大数据技术促进图书馆服务方式的转变 随着大数据技术的不断进步和读者需求的不断提高，将进一步促进图书馆的服务方式、途径等发生翻天覆地的变化，图书馆应抓住机遇充分利用好大数据技术，从大数据中去捕捉、分析读者的潜在需求，向读者推送有潜在价值的数据，从而提高图书馆的核心竞争力，以应对图书馆未来可能面临的挑战。
（3）读者浏览历史中的非结构化数据随时网络时代的到来，我们将从手机、平板电脑等诸多设备中收集到读者的个人信息、所处位置、浏览历史等各类数据，填补了图书馆数据收集的空白，使图书馆数据库资源更加完善，为大数据分析技术提供了资源保障。但在大数据背景下，许多数据是零散的、复杂的、原始的，对这些巨量数据的加工、处理需要较强的技术来支持。