为此，图书馆的阅读推广活动，需要从根本上进行创新和优化，尤其是在服务的形式上，需要进行本质性的改变。
图书馆人员的教育培训将大大影响着居民学习情况。因各级公共图书馆业务范围和工作量不同，培训的内容从上到下呈由难到易、由精到简的特点。
通过网络在线即时咨询或电话咨询，减少中间环节，帮助学员及时解惑。制定培训规范，明文规定培训经费的来源及额度，从政策制度上解决培训经费投入不足的难题，从而确保员工业务培训工作和人才培养的可持续性。那么，图书馆高效工作的全面协调是图书馆人员教育培训的一个目的所在。
一、教育培训图书馆人员的意义1有助于完善图书馆的教育服务体系培养高素质的图书馆人员就意味着在不断完善图书馆的教育服务体系。专家也可以通过这样的方式对图书馆日常工作中各种琐碎的问题进行搜集、整理，以便在往后的教学过程中集中讲解。
二、公共图书馆员工培训工作中存在的问题1缺乏整体的员工培训计划有些公共图书馆往往只是为了解一时燃眉之急而开展了一些短期培训，没有一个整体的、系统的员工培训计划，缺乏制度性保障、缺乏体系建设、缺乏与图书馆发展目标相适应的人才培训机制，这不利于个人职业生涯规划和员工职业生涯管理
图书馆学会在每次培训开始前都要求学员将学习过程中的心得体会记录下来，包括课程设置应做哪些调整、老师的专业水平如何、后勤保障是否到位、哪些方面需要进一步改善等，通过与学员的交流和沟通，争取下一次培训工作精益求精。例如，图书馆可以通过微信将这些信息推送出去，而读者则可以在日常生活中通过阅读微信推送信息则可以接触到图书馆中的信息，从而与图书馆建立一定的沟通桥梁。
在此前提下，微信平台的使用在很大程度上可以改善这一弊端的存在。一、通过微信平台开展文化传播在实际生活中，公共图书馆的一大主要应用即是为人们提供丰富的文化知识、满足人们的精神文化需求
修养阅读与愉悦阅读往往会融合在一起，两者基本上伴随始终，如道德行为修养与兴趣爱好修养之类的读物，常会引发阅读者心灵的共鸣与精神的愉悦，也能增加思想认识、社会见识与知识素养，给专业的学习与研究提供发散性思维的背景，并给院校文化建设铺垫下群众性基础。三是，阅读推广活动要讲实效，不能停留在场面、参加人数等表象上。