1 微信的简介及其应用 微信是移动网络的心媒体，运用它实时的通讯模式以及异步交流的具体特点，对新闻、商务、科技、政治等不同领域产生了十分重要的作用和影响。
（3）原则三：公平与竞争。一、招标开始前的准备工作2014年天津图书馆计划采购中文普通图书300，000万册。
中标书商在选择完各自的出版社后，不用再提供目录，而是直接找出版社联系付款采书。（二）会议议题二：自主采购按照项目需求中有关自主采购卖场选择有规定，八家书商中有五家选择了与公共卖场相同的地点。（2）出版社采购：招标人将全部采购金额的20%平均分配给各中标人。
采购协调会议结束后，根据各家书商选择的结果，联系各采购卖场，统一安排好全年的采购时间。（三）各负其责，保证采购工作的顺利完成采现场采购时，所有采购工作均由图书馆工作人员负责，不允许陪同书商参与挑选图书。
书商负责交通工具的安排、采集器的提供和午餐盒饭的安排等辅助性工作，各司其职、相互配合、共同完成。
这样直接和源头取得联系，制止了中间环节的有意删改目录的行为，缩短了采购周期。在高校图书馆管理中的人本管理思想，通常指的是将人作为整个图书馆管理活动的核心与关键，并将图书馆管理组织中的所有成员作为其主要的管理主体，来全面围绕人力资源的组织与开发进行深入的研究与探讨，确保组织成员的个人目标与组织的整体发展目标之间能够达到平衡与共同发展。
此外，高校的图书馆要对读者的信息需求进行全面的深入了解，积极鼓励读者全面参与到图书馆的管理工作中，使其能够对图书馆的管理工作进行全面的监督，并进一步加强读者与图书馆之间的交流与沟通，重视情感管理在高校图书馆管理工作中的重要作用，将全新的管理理念与管理模式引入到图书馆的管理工作中，全面调动起管理人员的工作积极性，并进一步实现管理人员与图书馆的共同发展与进步。一、人本管理思想在高校图书馆管理中的基本概述（一）高校图书馆管理中人本管理思想的内涵通常情况下，我们所说的人本管理，指的就是将人作为基本中心，并全面依靠人的管理活动，来进一步开发人的潜能。
因此，要想全面提高高校图书馆的实际运行效率，来确保图书馆的管理工作能够顺利进行，就要求其必须全面协调图书馆内的各种人际关系，来促使馆内的每一个工作人员都能实现物质与精神的双层满足，并进一步激发员工的工作积极性。三、人本管理思想在高校图书馆管理中的合理应用（一）建立起以人为本的服务理念在新时代的环境背景下，高校的图书馆要想全面实现其自身的价值，就要求其必须将以书为本的管理模式向以人为本的方向转变，并进一步树立起以人为本的服务理念，努力构建起更加人性化的读者服务体系，确保其能够全面的依照读者的实际需求，来为读者提供更加完善的服务。