充分开发其功能，将促使高校图书馆社会教育职能进一步发挥。
奖惩制度的背后必须要有严格的评价监督体系。同样，也可以鼓励民众，尤其是发动宣传鼓励企业家对县级图书馆进行捐款建设。
对待工作缺少热情、缺少创新。他们无法为读者提供一个有效的信息共享平台，让读者能够广泛的接触到信息时代的产物。虽然现在很多县级图书馆都实现了免费开放，着力提升服务资源的共享性，可是受制于财政拨款和过往经验，纸质资源仍然是县级图书馆的主要资源。
比如可以通过本地电视、广播等平台宣传。但是走进他们，会发现充斥着老年读者，主要是在阅读报刊。
另一方面，也是因为图书馆的宣传不到位，提供的馆内资源针对性不强，服务质量不高导致的。
这一方面是由于很多中青年者外出打工或者本身工作繁忙，前往图书馆读书的机会较少。因此，正确分析期刊工作人员倦怠情绪产生的心理成因，探讨克服倦怠情绪的有效对策，对于稳定期刊工作队伍，加强人员素质，提高期刊服务工作水平和质量，有着十分重要的现实意义二、图书馆期刊报务工作中倦怠情绪的成因分析1.社会因素期刊阅览室工作，在人们的意识中就是平时除了整理乱架期刊，修补损毁期刊报纸，解答读者简单的咨询，外借外，就是负责打扫室内卫生等体力活。
4.制度落实制度落实是实现组织目标的必要条件，图书馆一定要使馆员养成规则意识，严格遵守图书馆的规章制度，使制度落实到位。劳动价值得不到体现，工作不受重视。
而期刊馆员通过自己的辛勤劳动为高校教学和科研提供了大量的信息服务，然而他们的劳动却无法体现在他人的研究成果中。三是可以向亲人、朋友倾诉， 向心理医生咨询， 从而达到缓解内心冲突的目的。