图书管理员也要将所学知识应用于实践，积极熟悉本校的学科和专业特点，总结不同学科和不同读者对服务的需求，制作最优化的检索策略。
（四）对电子资源的宣传不够有些高校图书馆在大力建设电子资源的同时，忽视了对电子资源的宣传，使用者不能及时了解新引进和新开发的电子资源，也不能了解这些新资源的学科和专业范围，对电子资源的宣传不够，导致使用者对电子资源不了解，直接影响电子资源的利用率。（四）加强电子资源的宣传工作高校要调动各种宣传平台，通过多种宣传渠道，采用丰富多彩的宣传方式，加强对图书馆电子资源的宣传。
一、高校图书馆电子资源管理的现状随着电子资源的不断增加和普及，高校图书馆的馆藏结构也发生了很大变化，资源的种类由单一的纸质书目信息，发展成为电子资源与纸质书目信息相结合。高校图书馆电子资源的检索效率低。高校图书馆要对在校的师生进行馆藏资源和使用方法的教育，介绍图书馆馆藏的电子资源及其使用方法，增加用户对图书馆电子资源的了解，熟练掌握电子资源的检索方法。
加强本校图书馆网站和主页的建设，全面和及时地反映馆藏资源的情况，完善网络资源导航和电子资源使用指南，增加用户留言互动版块，及时回答用户提出的问题。有些高校图书馆对电子资源的时间范围缺少统一的标准和规范，导致各数据库的内容出现重复，有些资源更新不够及时，影响了电子资源的使用效率。
但是在其建设和管理方面与纸质图书相比，要相对落后和薄弱，加之图书馆网络条件和其他硬件条件发展滞后，以及大学生对电子资源的了解程度相对较低，导致图书馆现有电子资源的使用率相对较低。
积极采用和启动VPN认证技术，保障教师和大学生能够在校外对校园网内电子资源进行检索和利用，提高电子资源的利用率。同时，各图书馆也应当结合自身的特点，按照自身的人员、管理以及时期进行不同特色的体系构建。
[3]（二）建立柔性管理模式现代图书馆柔性管理除了需要对于人才的任用进行一定的调整之外，还需要以合适的制度来完善管理模式。（二）完善绩效考核和激励的制度激励机制和考核制度都是管理的重要举措，对于员工工作热情的激发具有重要作用。
（三）营造积极向上的图书馆文化氛围 图书馆作为文化精神培养的摇篮，在其长时间的生存和发展过程也应当构建符合自身特点的价值体系和积极向上的文化氛围，尤其是以此来完善对于职业道德和责任感等素养的培育工作，来促进图书馆长时间的健康发展。而柔性管理正是在基于这一需要的基础上发展和完善的，对图书馆的总体管理水平有很大程度的提升。