设置专门的分类工作岗位，通过制度加强工作人员的责任意识，严把质量关，要求差错率必须低于1‰。
文献资料的学术性以及信息性比较强，公共图书馆的管理人员必须具备一定的专业性知识，以便更加快速的回复读者在遇到困难时的咨询工作。4.完善书库管理制度图书馆中采取的借阅模式是开架借阅，这种模式在一定程度上减轻了管理人员的工作量，但并不意味着管理人员的发挥的作用减小了，对工作人员提出了一些新的要求，比如做好整理架位等工作。
图书馆工作人员要理解读者，对待读者要用关怀的态度，为读者创造温馨的学习环境，提高读者的阅读兴趣，尽量减少读者和工作人员之间的摩擦和冲突，缩小工作压力，有效的改善图书馆的各项服务，最终提高图书馆综合管理工作质量。二、公共图书馆书库管理中人的管理1.提高管理人员的素质，实现一流服务在图书馆中，管理人员的素质决定着图书馆管理工作质量的好坏，这就对管理人员的综合素质提出了要求，要求管理人员要具备良好的心理素质，具备良好的工作态度。管理工作者应当把读者放在第一位，要时刻考虑读者的需求，不断的进行社会考察，不断的了解读者的真实想法，做一个合格的图书管理人员。
6.创造良好的借阅环境良好的环境可以对读者的综合素质起到一定的影响，公共图书馆的建设一定要考虑到读者的具体需求，为读者设置一个安静舒适的阅读环境，提供一个良好的学习环境。第二在图书馆每层外部挂设图书馆内部规格以及图书类别和每层书架都要分门别类清楚展示。
2.设置新书专架和热门图书书架随着社会的不断发展，我国公共图书馆中的文献资料的实效性越来越重要。
2.加强馆员业务素质，做一个多面手公共图书馆的职能具有很大的服务性。因此，在多数人学习习惯发生变化、信息承载及传播方式不断更迭的情况下，图书馆的管理也不应固步自封，而是要积极引进现代管理理念，并与本馆的客观实际及一些新的技术手段结合起来。
所以，重点并不在于图书馆最终选择了什么样的理念，可能更在于具体应用时会碰到的普遍性麻烦与问题，以及一些具有普适性意味的应用经验及注意事项，本文正是着眼于此。4.结语引进现代管理理念是给图书馆发展提供新动力的重要手段，也是当今时代图书馆无法回避的发展趋势。
比如人与人之间的矛盾，往往不是硬性、不可调和的矛盾，当管理者能够做到责权分明、公平公正，相对来说还是比较容易处理的。2.图书馆现代管理理念分析根据有关学者对期刊数据库中图书馆现代管理理念方面研究情况的调查，我们可以得知，近年来，人本管理理念占人们关注和研究的最多数，其次是知识管理理念，第三是柔性管理理念[1]。