不论是印本馆藏、采购的网络数据、馆藏特色资源、书目信息还是读者借阅记录等，都是图书馆工作者多年的辛苦和付出，一旦因为自然因素、系统故障、设备损坏等原因而永久丢失，不但图书馆工作和服务陷入困境，更造成资源的巨大浪费。
随着摄影技术的发明，图书馆无论是建设、建筑构造还是划分功能、使用方法等方面都发生了非常大的变化。科学技术的发展使得图形图像技术发生着非常大的变化，而图形图像技术的发展就需要图书馆建设与之相应的配套。
图书馆馆藏文献不再是一个图书馆所独有，进而开始转变成多家图书馆共享文献资料，这时图书馆开始实施了大规模的建设，而且数量也在逐渐增多，从而在最大程度上促进了图书馆的健康发展。这主要是由于图书馆在建设过程中要根据图形图像的需求，需要建设专门的房屋以及提供专门的设备等，比如，图书馆就必须为动态影像资料提供专门的场地，而且还必须配备专业人员来进行相应的操作，才能达到最佳程度，这就使得图书馆在建设过程中就必须将更多地因素考虑进去。图书馆日常工作中的物质基础就是文献。
人类进步文明的重要标志之一就是图书馆的出现，图书馆对推动人类社会发展起着非常重要的作用。在公元前所记载的文献资料中，绝大部分都是文字资料，图像资料只是以一种装饰的形式出现在文献资料中。
随着多媒体技术的出现，使图书馆传统的构建关系发生了根本性质的变化，所以促使图书馆由传统的建设进而转变成为向现代数字化图书馆建设的方向发展。
随着人类社会的不断进步，书籍制作技术不断发展，绘画技术也发生着非常大的变化，进而人类逐渐进入文明社会，所以人们建设图书馆的目的和作用也越来越明确，随后图书馆文献资料中开始有图形图像资料身影的出现，然而当时的图形图像主要是以手绘为主，但是仍然在很大程度上使图书馆的馆藏资料变得丰富多彩，无论是文献种类还是内容都变得越来越多，随着时间的流失，图书馆的功能也在不断发展着，但是图像资料由于受到本身性质和技术的影响，根本不能充分满足图书馆基本工作的需求。中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）10-0059-01事业单位的绩效工资这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革，因牵涉面广，涉及单位类型差异大，牵涉利益分配人数众多，成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。
对于改革过程中存在的多种问题，需要我们积极向上级主管部门汇报，争取上级部门的支持，只有这样才能保证资金更好投入到公共图书馆改革工作中，促进公共图书馆全面深化改革。实行绩效工资管理制度，一方面能够提高政府部门的管理质量和效果，促进公共图书馆更好的发挥其自身的公益性职能，另一方面在公共图书馆内部实行绩效工资管理制度，能够全面调动起广大工作人员的积极性，从而为读者和社会大众提供更加优质的读者服务，促进更好发挥出公共图书馆所肩负的公益性社会职能。
在职工知识管理过程中，我们一定要通过岗位分析、规范岗位工作流程和转变岗位管理理念，充分认识到知识管理的重要性，并做好规划和示范建设工作。此外，实行绩效工资制度，对强化公共图书馆内部考核，进一步明晰岗位职责，落实好各项任务有着十分重要的作用，从而更好的完善公共图书馆内部员工的管理机制。