而且，信息科技的发展，也进一步推动了信息互动的多样化。
因此，现代图书馆高素质的要求与馆员自身素质较低的矛盾容易导致馆员出现职业倦怠。评估结果应该及时地、准确地予以反馈，否则评估就会失去其意义。
随着社会转型的速度加快，改革的力度日益加大，竞争压力与日俱增，这一问题会越来越突出，应当引起足够的重视。图书馆员的职业倦怠既不利于馆员的个人发展和职业发展，也不利于他们的身心健康，必须尽快找出原因，制订相应的措施和政策，提高图书馆的整体服务水平和质量。这种理想与现实的巨大差距直接导致他们对自身从事的工作感到悲观失望，对前途感到担忧焦虑，直接导致了职业倦怠的产生。
和谐上进、相互信任的人际关系也会使人积极进步，心情舒畅。绩效评估既是前一个循环的总结，又是后一个循环的开始。
我国自1991年开始刊登了首篇图书馆员职业倦怠的论文，此后十年间对这个问题也很少有人关注，知网每年论文数不超过5篇
面对压力，一方面要接受现实，分清主次，化压力为动力制定合理计划。行业中也缺乏相应的标准和规范，很多高校图书馆与书上签订合同时并没有规定相应的实施细则和数据质量指标，也造成在具体实施中无法有效控制外包人员的工作质量，出现数据大量错误问题也无法追究其责任。
外包的形式主要采用编目全包的形式，即要求书商派人到本校图书馆充当编目员的角色，完成与编目有关的各项加工工作，再由馆内的编目员进行校验，确定没问题后，送到典藏上架的过程。从目前实施的情况来看，实行编目加工外包，确实能够提高各高校图书馆的工作效率。
Cataloging outsourcing。1.2 编目外包有利于降低工作成本，提高质量外包服务商往往具有专业化的资源优势，这些专业机构往往经营成本也较低，但专业程度高，高度效率化，具有规模经济的特点，通过他们提供的服务，可以取得较有利的价格优惠和节省大笔的人事费用。