（4）提供特色化、个性化服务。
4 结语随着志愿者服务理论和实践的发展，县级市公共图书馆志愿者服务虽然仍有很多问题，但是进步有目共睹。因此，志愿者在相关工作中无法获得较高的成就感，志愿服务的动力无法增强，加之图书馆只为志愿者提供基础的补贴服务，例如午餐、交通补助等，这就导致志愿者在结束工作后不愿再次参与。
这部分志愿者属于被动型志愿者，他们的社会经验和业务服务水平，不能满足图书馆的现有需求。志愿者的参与，还能够提高图书馆的社会知名度，促进当地公共文化的发展。（1）建立健全志愿者服务管理机制成立志愿者服务部，或指派负责跟踪志愿者服务工作的馆员来对图书馆志愿者活动进行统筹安排。
除予以交通和午餐补贴，可赠送志愿者喜欢的书籍资料等。（3）激励机制不足以吸引志愿者县级市图书馆提供的志愿者服务平台，以技术性和操作性相对简单的工作为主。
针对成年志愿者，需发挥志愿者的专业特长，使他们的知识结构、服务意愿和专业优势有用武之地，提高志愿者队伍的服务质量和整体素质。
在不断实践和经验总结当中，建立一支高素质的公共图书馆志愿者队伍，为有志于终身学习的市民提供更优质的服务，为完善全市公共文化服务体系贡献力量。成立后的图书馆志愿者协会，将是一个自主性、主动性很强的协会，它的有效运转，对公共图书馆的志愿服务将起到极大地促进作用。
（4）成立公共图书馆志愿者协会根据图书馆的实际需要，指导成立图书馆志愿者协会，倡导奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，吸引全市热爱社会公益事业、热爱阅读、热爱图书馆的市民入会，及时宣传图书馆的管理制度、服务功能、并通过志愿者协会向读者收集各类文献信息需求和对各项服务的意见与建议。县级市公共图书馆引入志愿者服务，可以缓解图书馆工作繁忙的情况，特别是在寒暑假等读者、图书流量剧增时期，志愿者的参与，有效减轻了图书馆传统服务工作的压力。
从志愿者招募、组织、培训、管理等各方面构建一个较为完善的组建系统，最终实现招募对象广泛化、组织规范化、培训系统化、管理制度化。评选年度最佳志愿者，颁发荣誉证书，提升借阅权限，使志愿者有所付出，亦有所收获。