最后是课后作业one-minute paper，让学生根据自己学习研究中的课题查找相关专题政府信息，并写出找到的政府信息如何帮助到学习和研究[29]。
要实现图书馆的创新，要得到长远发展这些问题必须解决。图书管理员编制不到位、服务水平低。
下面我简单的从人事创新和数字图书馆的建设两方面进行阐述。1.树立正确的人才观，打破旧的大锅饭的框框，按照效率优先，兼顾公平的原则，实行聘任制、竞争制、淘汰制，加快培养技术创新人才，提升现有人才素质，创造机会和空间使馆员才能得到发展，调动馆员的积极性与创造性。数字化图书馆是一个电子化信息的仓储，能够储存大量形式的信息，而且其信息存储和用户访问不受地域限制，为读者提供了极大的方便。
而数字技术给传统图书馆带来了发展机遇，信息技术革命推动了传统图书馆向计算机化、网络化、数字化发展。因此在人才与岗位的分配上要讲科学，把岗位的要求与人才的特点结合起来，优化人力资源配置。
信息时代下，人们对知识的渴望成为人类科学文明进步的动力源泉。
因此，应建立公正有效的激励机制，使每一位员工工作上有足够动力。全身心投入阅读，是青少年的义务。
目前世界各国以及各种国际组织都在采取有效措施，组织本国和全世界的全民阅读。由于这种高科技技术本身就存在着一定的局限性，很容易就会表现出其娱乐性、断裂性等缺点，所以，我们应当让二者的优点、特征结合在一起，通过完整的、认真的阅读来弥补数字阅读的娱乐性、断裂性，让读者能够一边享受数字阅读的便利，一边又能够感到传统经典阅读的精神，最终达到二者的完美结合。
二、我国图书馆界推进全民阅读的现状图书馆既然作为阅读的基础，其的发展对于推行阅读的作用固然重要。即使是方式发生了转变，但传统的阅读方式仍然是最主要的方式之一，而电子、数字阅读的方式也只是其中之一。