定期组织志愿者参加固帖馆的各项劳动，积极配合工作人员管理图书馆等。
管理人员要研究自身管理机制的优缺点，要发挥资源调配的作用，不断提高馆员的专业素质和道德素质，要对收藏的各布局进行合理布置，更好的发挥出服务群众的职能。在我国中小型图书馆的未来发展中要确立新的理念，管理人员要树立好的服务意识，在工作中要对服务方式进行系统化的研究，明确自身的使命，发挥出自己的职能，用全新的方式来面对广大读者，要加强自身对图书资源的监管作用，对图书的整体类型、结构进行详细的了解，更好的发挥服务群众的作用，用优质的服务来回报广大群众。
图书馆要向大型图书馆和公共图书馆学习，以大型图书馆和公共图书馆为参照物，从而实现自身管理机制和服务方式的创新，使中小型图书馆在未来发展中不断壮大，并走向成熟。中小型图书馆资金投入不足，相关部门没有投放更多的资金来加强现代化设备建设，购书经费也出现短缺问题，昂贵的书刊价格导致图书馆无法采购更多数目和种类的杂志和报纸，使报刊的数目、种类出现短缺问题，同时图书馆也无法采购各种种类的新书，从而限制了图书馆的发展或扩大。要开发电子资源的社会效应，要根据读者的不同需要把各信息通过组织、分类、归纳的方式传递给各读者，从而扩宽图书的应用渠道，让各层次的人群阅读到自己喜欢的刊物
中山大学珠海校区图书馆深入校地合作，同时挂牌校区图书馆与珠海市图书馆，广州城市职业学院图书馆的社区服务内容包括文献借阅、社区文化教育、社区图书馆援建。这一切都具有良好的社会效益与经济效益。
在馆员工资薪酬固定的范式下，社区服务当属加量不加价的义务文化活动。
首先，要尊重知识。1.1 学生工的定位维多利亚大学图书馆馆员认为馆员与学生工的关系，不是雇佣关系，而是师生关系，也是自己的工作伙伴，其性质是一种平等、友好、互助的关系。
在维多利亚大学图书馆和学习共享空间，每年都会聘用很多学生工，在学生工的招聘、就职、培训、监督反馈及鼓励等方面有一套完善的管理方法。在图书馆，学生工既是学生，又是图书馆工作人员，看问题想事情更能从学生、图书馆角度出发，学生工成为图书馆与读者沟通的桥梁，方便了图书馆跟学生打交道，贴近学生服务，能有效提高图书馆信息资源利用率[6]。
1.3 学生工的招聘见表1[1]。为了使学生工尽快融入图书馆工作和熟悉自己的工作内容，高校图书馆有必要对他们进行系统的岗前培训。