应用技术大学属于地方性应用技术型本科院校，与普通本科院校侧重理论研究不同，也与高职专科侧重操作技能不一样，应是侧重应用技术。
因此，要科学合理地划分权限，理顺行政与业务的关系，部门之间的关系，使行政为业务建设服务。人力资源作为图书馆文献资源之外的另一宝贵资源，其状况决定着文献信息资源的保存和开发状况。
企业中知识型员工的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途。我们的图书馆员反映迅速，工作出色。人力资源管理创新 知识经济是以知识为基础的经济的简称，按照OECD（国际经济合作与发展组织）的说法，知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。
这样的序列和评聘方法带有浓厚的政府行为和计划经济的影响。由于企业的发展越来越依靠企业的知识积累，而员工是企业知识资本的所有者，这决定了企业中所有者与员工的关系不再仅是雇佣与被雇佣的关系，更多的体现为合作者的关系。
正如有人指出的，在图书馆，理想的岗位往往不是工作人员自己通过努力学习，不断更新知识和提高技术所能得到的，而是早已被某种社会关系所决定了。
馆藏。查询子系统应用的有19所高校。
在软件应用方面，采访子系统应用的有22所高校。硬件建设要有前瞻性，要建立一套先进的计算机网络系统和灵活 的结构化布线系统，这样，才能为日后数字化建设留足发展空间。
三是从社会组织系统方面去理解，作为社会整个的数字 图书馆与行为个体的高校数字图书馆之间各自的组织结构及相互关系。2)自然科学部门(可根据各高校的科学设置状况，设置若干小组加以细分)。