其中，以发文量1篇的作者为主要，占全部作者数的91.11%，远超出正常值水平，这说明图书馆云计算研究是一新兴研究领域，尚未引起学术界的足够重视，因而尚未形成核心作者群。
而创新管理就需要坚持以人为本的理念，这样才能够凸显出创新管理。通过培训工作的开展，可以有效增强员工的服务意识。
其次，浓厚的行政化管理制度。（二）缺乏人性化的管理在教育体制改革的过程中，需要将人性化管理作为改革的重点，特别是在高校图书馆管理工作开展的过程中，人性化管理工作体现的非常重要。同时，还应当增强协调能力。
坚持以人为本的理念开展高校图书馆管理工作[4]。不少高校图书馆管理缺乏人性化，其主要体现在这么几点。
（一）管理理念落后在人们生活方式与生活水平不断发生变化的过程中，人们对以人为本的认识不断增强，高校图书馆管理工作侧重点就是为学生服务，服务的对象是学生。
高校图书馆管理工作的对象就是物。在这样一种环境与发展趋势下，高校图书馆在管理的过程中如果可以进行创新，将以人为本的理念深入到图书馆的管理中，就可以最大限度满足高校学生在文化方面的需要，这明显的复合时代发展的特征。
在权力集中管理模式中，这样的管理模式表现得非常明显，下级工作人员在开展工作的过程中难以自由发挥，领导阶级管理水平在一定程度上决定了这样一种管理模式在管理工作开展中所获得效果，同时还有待完善。在数字化图书馆日益普及的过程中，各高校开始加强信息产品的建设力度，高校图书馆的自动化程度越来越高[2]。
这些问题的存在在一定程度上影响了高校图书馆管理效率，也影响了高校学生知识的获得。（一）管理权力集中化高校图书馆对高校正常教育教学具有非常重要的影响。