工作人员要忠诚于人民的教育事业，恪守职业道德，认真履行岗位职责。
二、古籍文献资源开发利用古籍是我们的先辈们在创造历史、改变历史的过程中遗留下来的宝贵精神财富，著名历史学家庞朴就曾提出历史使人聪明的名言。所以，古籍专业人才队伍建设是各公共图书馆古籍工作的一个重要内容，那么如何为本单位建设一支高素质的古籍人才队伍呢？首先，引进来，从高校招聘年轻的高学历古籍相关专业人才。
在出生年龄段上，以六一年到七零年、七一年到八零年之间出生的人居多，也就是多数年龄在30岁到50之间。的确，这位老师的一番话反映出上面调查表中具体古籍存藏单位所呈现出来的年轻古籍人员匮乏的特点。最后，固定住，培养专门型人才。
在从事古籍工作的时间上，以10年以下的居多。其二，基层公共图书馆数量大，是我国公共图书馆的基础，但是在基层公共图书馆中，往往存在由于单位人员编制数量的限制，工作人员往往身兼数职，干工作时，往往是哪一项工作紧就大家集中干哪一项工作，在古籍这一块根本没有固定的人员。
（2）分享了杜泽逊先生的这段心得后，我们再来反思一下我们自己的工作，我们也是一名图书馆古籍工作者，我们自己的工作内容是什么呢？我们多数公共图书馆的古籍人员的工作内容，或者是承担古籍阅览任务，或者是拿着古籍库房的钥匙，定期打扫除尘，稍高层次的内容是按照国家古籍保护中心的要求，将本馆古籍信息著录到全国古籍普查平台数据库中，却从来没有静心对本单位的古籍从最基本的整理到深层次的研究，尤其是对本馆所存的孤本、善本、独具地方时代特色本子的研究。
一人管电子阅览室。在图书借阅时间上，有26.5%的人满意，32.00%的人基本满意，有41.50%的人不满意由此可见，图书借阅制度、借阅时间、借阅咨询服务三方面存在诸多不足，很多读者对这方面的服务都不满意，图书馆亟需完善相关借阅服务。
另外，时效性也显著影响着读者对图书文献的借阅需求量，一般读者更倾向于借阅新书。同时读者普遍要求提高借阅的图书册数上限，同时要增加图书借阅的周期。
（二）调查结果统计满意度调查一共有3类测量指标，为共分三组统计，依次为图书馆的借阅服务态度、图书借阅手续、图书借阅制度、图书咨询服务问卷等问题。由于不同的读者对于文献的利用能力不同，有的读者更倾向于阅读纸质文献，有的读者则会倾向于阅读电子文献，因此不同的读者的个人利用文献的能力也影响着图书文献的借阅需求。