随着网络建设的不断完善、图书馆电子资源的日益增多，计算机在信息服务中的作用越来越重要，自动化检索系统的投入使用，使得传统的只能通过卡片、书目等检索工具检索所需文献的手段逐渐被方便快捷的计算机、互联网上操作所取代，大大提高了检全率和检准率。
4.创新联盟运行机制城市群图书馆联盟运行机制是指人们想方设法建立的以达到某种目标，实现某种愿望和需求为出发点和终点的机制。三、城市群图书馆联盟的任务和创新构建（一）城市群图书馆联盟的任务1.提高满足用户信息需求的能力由于城市群个图书馆之间资源存在着显著地差异性，使得图书馆对外部资源的需求量和对合作伙伴的依赖性逐步增加，合作已成为其生存和发展的必然趋势。
二、城市群图书联盟构建基础和功能（一）构建城市群图书联盟的基础1.利益性城市群建设是一项系统工程，图书馆服务业不仅要积极投身建设当中，而且要在城市群建设中通过不断提升服务功能，增强社会的认可度，进一步促进图书馆服务业快速发展。要实现这一点，就必须对馆藏文献信息资源进行深层次的加工，以实现跨系统、跨部门、跨行业的一体化服务。4.共享人力资源各种专业技术和行政人员的引进以及在职培训是人力资源共建共享的一个重要方面，也是图书馆联盟保持健康活力和高效率运作所具备的重要因素。
联盟成员利用网络技术联机编目，共享编目成果，并通过建立规范文档进行规范控制，以减少书刊编目工作中的重复劳动，提高编目工作效率和书目数据质量，实现书目资源的共享。图书馆联盟通过增强服务业务集成化，极大的减轻了文献处理工作量，有利于联盟成员从以文献处理为中心逐步过度到以用户中心的服务管理模式，有效提高图书馆的工作效率与质量。
笔者认为，应该成立一个像联盟理事会这样的管理机构为联盟的最高决策机构。
城市群图书馆联盟模式的资源共建共享，是跨系统一体化文献资源保障体系的建设，涉及文化、教育、科研、地方财政等政府部门，因此，一定要由政府牵头，进行协调规划。即便如此，与一线教师同等职称的图书馆工作人员的同类薪金数额，也大都远远偏低于一线教师的收入水平。
试想，有谁能够日复一日、年复一年地坐在电脑前，在千万次的重复劳动中不会产生一些惰性情绪呢？第三，在现有的图书馆管理制度约束下，图书馆工作人员缺乏职业提升空间，职业发展前景不佳。现代人力资源管理制度是适应现代企业和现代社会的发展要求，遵循以人为本的管理理念，并在这一基础上形成的包括综合业务报酬、职务晋升、发展培训等各项内容在内的现代管理制度。
其一，逐步建立学科馆员制度，提高图书馆工作人员的业务素质。二、主要影响因素分析导致图书馆工作人员生存状况较差的因素多种多样，笔者结合自己从事图书馆工作的经验，将这些影响因素归纳、概括为以下几个方面的内容。