同时加强导读人员的培训工作，使读者走进图书馆，参与图书馆的管理和建设。
馆员的思想问题往往与其生活、工作等实际问题密切相关。3.从实际出发，因地制宜地开展高校图书馆职工思想政治工作思想政治工作必须与实际问题的解决相结合。
3.有利于实现高校图书馆的可持续发展高校图书馆要做到可持续发展，离不开干部和职工之间和谐健康的关系，离不开上下一心的良好氛围。让绩效挂钩，可以有效地激发馆员的上进心和工作积极性，增强其自身素质提升的危机感和紧迫感，自觉自愿地不断学习进步，从而促进高校图书馆事业不断取得新的发展。首先，应当注重心理疏导和人文关怀。
实行奖惩结合的激励政策，可以起到激励先进、鞭策后进的作用。一、新形势下高校图书馆思想政治工作创新的重要性1.有利于稳定高校图书馆职工的思想，提高工作效率思想政治工作的根本作用，是不断提高和完善职工的思想认识，为图书馆事业的发展和加速提供坚实可靠的保证。
图书馆在高校内部长期地位低、待遇差，也对馆员心态有所影响，不少有关系和门路的骨干馆员想方设法调离图书馆，剩下部分人有些用消极的态度应付每天的工作。
充分尊重每个员工，为其创造良好的工作环境与机会，鼓励他们在事业上做出一番成就，从而不断推动单位向前发展。 2.图书馆改善管理模式，实行总分馆制 就图书馆本身而言，首先其要改善自身内部资源配置不均衡，例如，根据读者需求安排图书在架情况，随时根据读者需求更换图书;同时将图书馆经费进行公示，尽可能将经费用在资源建设上，避免不必要的资源浪费。
公共文化服务体系的组成部分可谓多种多样，如公共图书馆、公共博物馆、公共艺术馆等，其中公共图书馆可以说是公共文化服务体系的重点，因此，做好公共图书馆服务均等化也便成为健全公共文化服务体系的基础。而日本的图书馆三法――《图书馆法》、《日本国立国会图书馆法》、《学校图书馆法》更是在法律层面上对图书馆事业的发展提供基础保障;除此之外，日本图书馆法更是与教育立法相同步，因此不论在政策抑或经费等方面都提供大力支持。
所以，由以上数据可知，我国公共图书馆服务均等化现状不为乐观，不仅资源总量不足，且分配不均。从相关政策的发布可以看出，我国政府为图书馆服务均等化实现创造了良好的政策环境，公共事业的均等化发展已经成为了我国发展的一个重要方向。