（2）管内的环境。
21世纪，随着知识经济和信息时代的到来，图书馆事业面临着深刻变革，新时期图书馆工作方式和管理理念以及思维方式都跟之前有了很大的不同。因为图书馆员的知识、智力、能力、创造力是图书馆事业发展的第一资源。
信息时代，对图书馆的业务知识提出了更高的要求，专业知识丰富，服务技能过硬是信息时代图书馆员胜任自身的工作的必备条件。同时鉴于图书馆内书籍数量庞大、种类繁多，必须依靠有专业素养的图书馆员对书籍进行分类标识，方便有需要的读者能够第一时间找到想要的书籍。图书馆员应该认识到当前的图书馆管理工作已经不再停留在过去单纯的借和还两个环节，而是需要更多的人性化服务以满足读者不同层次的需求。
除了思想层面的转变，图书馆员还需要逐步提升专业技能，具备精深的专业知识和过硬的服务技能。同时更新固有传统观念，跟上时代发展的新步伐，思想上保持先进性。
其次，在信息时代，先进的科学技术和管理手段也日益应用在图书馆，这就要求图书馆员不仅要具备本专业知识，还要有广博的知识面和综合运用知识的能力，熟练掌握和运用计算机、网络等信息技术，符合图书馆发展需要。
（3）竞争机制不健全，论资排辈现象严重，挫伤了图书馆员的进取心和积极性，压抑人才的成长。面对图书馆的图书，不知如何选择，看到别人读什么书，自己就去读什么书，对同学之间相互谈论的书籍具有强烈的好奇心，甚至是盲目的追随，缺乏判决能力和主见。
少儿读者一般很少有一定的阅读计划，他们利用课余时间进行阅读，大多来源于主观兴趣，随意性较大，有些少儿是家长给借什么书就看什么书除了给读者带来舒适的学习和阅读环境之外，还要在条件合适的时候在馆内开展讲座和读书节等活动，除此之外，图书馆还应该进一步争取财政预算，尽可能的增加馆藏书籍，为读者提供更加丰富的书籍资源，满足读者的阅读需要。
一、强化图书馆创新管理的意义当代图书馆管理，必须把创新作为维系图书馆发展的重点。三、结语创新的管理是与传统的管理思路相对而言的，但是管理创新不一定就是全盘否定传统，原有的图书馆管理模式在长期的历史过程中被证明是有效的，能够为人们提供有效的知识来源，只是由于时代的发展，传统的图书馆管理模式与当前社会对图书馆的要求还存在着一定的差距，这就要求图书馆管理者摒弃不符合时代特色的陈规，探索有利于图书馆更好发展的管理方法，使图书馆朝着个性化、多元化的方向发展，不断深化改革力度，实现管理现代化，做到管理创新与服务创新并举、管理创新与技术创新相协调，只有这样，才能推动图书馆持续快速发展。