学生助理馆员参与图书馆读者服务工作收效显著：其一，增强了图书馆活力，激发馆员工作热情，提高工作效率，从而实现馆员与学生相互促进、共同进步。
有了制度要靠大家维护，大家都要有制度意识才会去遵守。一、高校图书馆管理中存在的主要弊端一个高校图书馆也是一个系统。
领导做好了样，职工也能跟上来，整个图书馆的信用体系就会慢慢建立起来。可惜这样宝贵的资源没有得到应有的交流和保存，无疑是巨大的浪费，对图书馆工作是不利的。但是派出去的人所获得的外部信息资源，只有他们自己知道。
不能制度是制度，实行的又是另一套，否则，制度就失去了威严性。在做好读者培训工作的同时，平时还要加强与读者的沟通，建立与读者全面的交流机制。
但每一个高校图书馆还是可以根据自身的情况，建立健全制度以保证其有效运行的。
馆员的管理是一项十分复杂的工作，首先要做好岗位的设置，做到按需设岗，竞聘上岗。三是专业馆员团队组建到位，为重点专业、特色专业建立信息门户，主动推送学科发展前沿信息，提高重点专业竞争力。
同城高校应当共同形成一个统一的文献传递服务系统，然而绝大多数高校的图书馆至今仍未做到。1.2 信息资源深层开发不足高校图书馆大部分都开展了馆藏文献信息加工、开发，提供二次文献等服务，都为专题剪报信息服务、信息咨询、复印、代查代译资料等，从整体服务水平看仍然是浅层次。
工作人员也要不断地在实践中汲取知识、积累经验、归纳方法，让自己的专业知识更加系统化。再者，部分馆员服务意识较弱，尤其是职业院校，其图书馆工作人员往往缺少竞争意识和职业危机感，因为图书馆更多情况下被作为安排临近退休人员、科学文化素养不高的人员、无法胜任行政或教学工作等人员的部门。