同时，高校图书馆还要不断加强与读者之间的交流，准确了解读者的诉求，掌握读者的阅读现状及实际需求，并不断创新阅读推广的内容及形式。
这样，借助云计算和大数据，不仅能够促进实体公共图书馆的空间延展，还能为广大的图书爱好者和公众提供更加便捷的图书服务，打破因实体公共图书馆地理位置而产生的服务局限，使各个地区的公众都可以通过标准化的流程来实现同一图书资源的多维共享。在资源处置结束之后，凭借电子数据、电视台以及手机短信通知的服务方法，把资源传输到读者。
采用实体书店+计算机设备的方式，构建实体网络公共图书馆，让不同地区的图书爱好者可以进入实体的网吧式公共图书馆来挑选和阅览自己喜欢的图书，而这些服务都将是免费的。第二个等级就是基本结构与图书馆服务应用，这一系统中主要包含了用户管理、资源建设管理、安全管理以及数据库管理四个模块，各个模块之间存在一定的交互关系，同时也各司其职，为整个资源结构的运转提供通道。直接消除了面对面、指引等服务环节。
进而带来互联网图书、实体书和图书数据等一站化服务体系。比如，计算机云端。
二、云计算环境下图书馆服务创新模式分析在当前云计算的大环境下，针对图书馆服务创新思路模式进行革新是一项非常重要的工作，直接促进了图书馆与数字资源服务方面的创新力，提升了其数字服务模式的革新与实践成果，同样符合信息化时期对图书数字服务的基本需要。
2.私有订制服务模式的建立所谓的私有订制服务模式即根据用户个性化需求来提供的差异化的服务模式，简而言之，就是为客户寻找图书资源、存储数字资源提供特定途径的服务模式。突出党建文化的精神引领，要以尊重人、理解人、激励人为工作出发点，以实现单位的服务管理为目标，这是与制度管理相辅相成的人文管理。
建设文化型党组织，提高党组织成员文化修养也是增强党性修养、提高思想境界的具体途径。要做到这种协调和默契，就要使单文化建设与党建工作同步，加强思想引领，把党的理论与本单位管理紧密结合，加强组织建设，最大限度地调动基层党组织和党员的积极性。
保障和促进全省人民精神文化需求，为建设文化强省做出更大的贡献。党建工作的组织和思想建设要有一个系统来抓，虽然有分工，并且责任明确，但是，工作中的统一部署、相互协调尤为重要，责任制的关键是有人去抓，有一个队伍去抓，因此，建立健全党建工作队伍，把党建工作延伸到班组（部门），坚持把考核党员与考核党员所在的岗位系统工作成效结合起来，不仅是看党员本人做出什么成绩，而且还要看党员带领下的班组（部门）做出了什么成绩来进行综合考核，使党务工作深入到群众中去，评价、督促就有了群众基础和工作成效作为支撑，党建工作也就有了落实、有了质量。