归纳起来，主要划分为三种形式，分别为邀请残疾人到图书馆参加阅读推广活动，到残疾人单位举办阅读推广活动以及送书上门。
但是在现实工作中，由于某些因素造成部分馆员归属感的缺失，表现为工作倦怠、进取心弱、思想涣散、责任感不强等[1]，这一系列消极的表现不仅影响到馆员的身心健康、工作效能、职业发展、人际交往等各个方面，长此以往，还将影响到图书馆事业的发展。图书馆文化是一种潜在的教育力量，它自觉或不自觉地通过一定的形式融入馆员的工作、生活等各个方面，潜移默化地影响着馆员的思想和行动，它能引导馆员树立与图书馆一致的价值观，从而使馆员产生归属感。
4 结语馆员归属感的强弱直接关系到图书馆队伍的稳定性、向心力和凝聚力，而培育馆员归属感则是图书馆文化建设的关键所在。图书馆文化是无形的，要让馆员在实践中真正感知和体会到，就必须依靠模范人物将这一文化的内涵体现出来[10]。3.4.2 开展评优树先活动，通过榜样作用影响馆员。
馆员归属感的形成及强化过程，在一定程度上能够折射出图书馆文化的风格。图书馆应通过提炼、宣传核心价值观，引导馆员把个人意愿与图书馆发展愿景高度统一起来，使馆员和图书馆形成一种相互依存的关系，使馆员个人的价值观、行为取向和个人目标逐渐趋同于图书馆整体的价值观、发展战略和最终目标[7]，在实现图书馆大目标的同时实现个人价值。
图书馆应建立以岗位绩效工资制为核心的薪酬分配方式，结合级别薪资与岗位薪资的公正薪酬体系，体现多劳多得原则。
因此，馆员是否具有归属感是衡量图书馆文化建设是否成功的一个显著体现[4]。3.3.3 在人口比较集中的地方建立自助图书馆服务点图书馆应在人口比较密集的地方设立自助图书馆，开展二十四小时图书自助借阅服务，同时，组建流动图书馆车队在焦作市区开展流动图书借阅服务，从而实现由点到面，使图书馆服务覆盖焦作市城区的各个角落，形成城区公共图书馆服务体系。
严格来说这些都是行业图书馆，焦作市真正意义上的公共图书馆是1942年焦作矿区成立的图书室。如广东的流动图书馆图书馆之城联合图书馆。
其中市图书馆是地市级公共图书馆，馆舍面积15，678平方米，藏书50万册，现有工作人员76人，2011年10月开始对外试运行，2013年5月正式开馆，年接待读者40万人次，借阅图书35万册次，不论馆舍面积、藏书量还是自动化水平和管理都处在全省前列。这些书屋、图书室的建成极大地满足了农村、社区群众的精神文化需求。