没有最好的标准，只有越来越完善的标准。
高校图书馆办公室工作要创新，首先要转变观念，改变对办公室工作的传统观念。它可以全面及时地反映和监督图书馆经费及其他统计工作情况，进行数据的定量分析等工作，提供准确和丰富的数据资料，供领导参考、决策，提高了管理的效率和质量。
办公室这时的沟通也就显得非常重要。办公室要与各业务部门主任、职工进行广泛沟通，这是图书馆同一层次之间的一种信息沟通，因为各项业务工作就是一个有机的整体。同时要关心群众生活，了解群众疾苦， 解决广大职工和领导的后顾之忧，使他们能够安下心来踏踏实实工作。
高校图书馆办公室承担着参与馆务、处理公务、搞好服务的繁重冗杂的工作，因此，办公室工作人员应具备与现代化高校图书馆工作任务相适应的素质：政治觉悟高、业务水平高、工作勤奋、思想作风严谨、强烈的事业心、任劳任怨等。办公室工作人员要注重自身素质特别是业务素质和思想素质的培养。
决策的科学与否，直接影响着图书馆的发展，所以要当好参谋，必须要有敏锐的观察力和独立思考能力，并要有超前意识和创新精神，同时不断丰富自己的知识。
1.2.4后勤保障作用。这类分析一般以图书馆的现有数据位对象进行分析，如读者的借阅方式、行为爱好等，是一种对现有资源的分析与挖掘。
这类分析与当今图书馆为政府机关、企业、科研机构等客户群体所做的信息情报参考、竞争情报分析有所区别，其分析手段更加多样化，分析工作更具目的性。图书馆可以通过数据分析，进一步了解用户不同的个性化需求，如不同年龄的用户更偏向于哪种类型服务、不同社会阶层的用户对哪类资源更感兴趣、读者用户对馆内服务是否满意等。
大数据时代下，图书馆服务正面临着新的挑战，在信息的保存、开发以及利用过程中，如何利用大数据技术将图书馆大量的信息资源进行保存和分析、如何通过对用户信息的识别和分析找出潜在信息需求、如何在新时代下创新图书馆的服务结构和模式，提高图书馆的服务质量，都成为当前图书馆发展中首先考虑的问题。据调查显示，现有图书馆运用的仍然是Web2.0技术基础，采用的仍然为大型关系型数据库作为后台支撑，这在一定程度上阻碍了图书馆个性化服务体系的实现。