一方面，应该按照图书检索号和分类号等结合不同图书的实际情况制定相应的上架规则，对上架图书实施规范化管理，有效避免错架问题的出现[3]。
同时也要熟悉其他学科的知识，尤其是现代化的信息技术，图书馆的发展不再是单一的纸质图书的收集、借阅，而是通过信息技术达到资源共建、资源共享、馆际互借、馆际合作的目的，这就要求图书管理员不断提高自己的计算机操作水平，以适应图书馆事业的发展。中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）12-00-01一、县级图书馆的现状1.人员结构不合理，难以适应发展的要求近年来，随着国家经济实力和综合国力的不断增强，政府对公共文化事业逐步重视，县级图书馆迎来了千载难逢的发展机遇，与此同时，图书馆人员的构成极不合理，人员素质参差不齐，专业人员较少，计算机网络等骨干人才尤为奇缺，当前图书馆人员的知识结构和综合素质难以适应网络时代图书馆发展的需求。
二、县级图书馆管理员综合素质的提高。目前，图书馆人员的知识结构单一、计算机水平落后，先进的现代化设备，没有专业人员操作、运行并发挥作用，更不用说文献加工、网站建设、网页制作、数据上传下达等。二要坚持公平竞争、用人唯贤、人尽其才、才尽其用的用人原则，保证每一个管理员都有公平竞争的权利，让每个管理员都能得到提拔和晋升的机会，尤其在职称晋升和年度考核中得到重视，从而激励先进、鞭策后进、共同前进。
团队意识的强弱代表着馆风的好坏，它直接影响到人的主观能动性的发挥和正常工作的开展。具有良好的交际能力和协调能力，一方面有利于馆员与读者的沟通，了解不同读者的需求，引导读者读好书、好读书。
2.要具有良好的团队意识图书馆员的团队意识是推动图书馆事业发展的基本动力，是执行各项方针政策、完成各项工作的重要保证，团队意识能形成集体的凝聚力、向心力，增强集体荣誉感和个体拼搏向上的精神。
经年来，随着网络的普及，县级图书馆电子阅览室的建成，数字图书馆建设逐步推进，图书管理员不仅仅是一两个领域具有专长，而且对其他领域也要有所了解，即馆员的知识结构迅速转变由原来的单一型专才向一专多能的复合型转变，以适应数字图书馆的发展趋势。因此，在图书馆开展文化类知识展览具有其它场所不具备天然优势。
由于展览相对其它宣传方式更直观更生动，对信息的传递和传播都有非常好的效果。2.具有良好的软硬件条件图书馆馆藏品是人类知识的源泉，它将众多的文化信息集于馆内。
但同时，展览服务工作又是一项比较专业的工作，对工作人员的判断、审美、沟通、表达等能力有较高的要求，而且还需要有一定的职业素养和奉献精神。因此，作为图书馆的管理人员和工作人员一定要跟上时代发展的步代，改变工作观念。