加之这部分读者对外界社会的认知并不多，而且极易产生不安全感等因素，图书馆可着力推行亲自阅读的服务，以帮助幼儿读者在父母家人的陪伴中从小建立良好的阅读习惯，同时还要鼓励家长与孩子进行交流，让孩子产生表述欲，为孩子孩子进行故事改编提供空间。
图书馆员工的服务已经由单一、被动，转向了开放、多方位和主动。图书馆各部门认真做好平时、年度、聘期内的考核工作，将考核结果与干部职务的升降、员工的任职挂钩，逐步形成一个有效竞争机制，以激发馆员的主观能动性。
知识经济时代图书馆员应该使自己成为图书馆信息工程师。3.7 建立人才培养机制，推行继续再教育真正的人才总是追求新的目标，永远不会满足现状。不仅如此，图书馆与其他文献信息部门之间的竞争，图书馆之间的竞争，也表现为人力资源的竞争。
知识经济时代的图书馆面临着前所未有的挑战，人力资源管理对一个图书馆具有极其重要的战略意义，只有充分重视图书馆活动的人，用以人为本的理念管理图书馆，才能促使图书馆事业得到持久的发展。优化图书馆人力资源配置，可以充分调动各类人员的积极性。
如果图书馆员工的积极性得不到发挥，即使有了最现代化的技术设备，设备的维护和运转也会受到负面影响而使效益受损。
3 管理创新促进图书馆事业发展3.1 图书馆的发展需要管理创新名著《经济发展理论》书中论述了创新在社会发展过程中的重大作用，将组织创新的概念其纳入社会发展之中。三、新时期读者服务需要的形式1、读者服务的多元化读者服务工作是图书馆的核心工作，同时也是图书馆一切工作的出发点和归宿，网络时代，图书馆读者服务的方式、方法、内容都发生了前所末有的变化，现阶段我们必须用一切为了读者以人为本的服务理念，拓宽高校图书馆读者服务的范围，增加高校图书馆读者服务的手段，以提高高校图书馆读者服务的广度和深度，满足读者多层次、个性化的需求。
图书馆面临宣传共建共享平台众多数据库的严峻挑战，馆员应加快提高自身素质，努力扮演好信息提供与传播者的重要角色。图书馆的读者服务方式也应该做出相应的改变。
我们应该牢固树立读者第一，服务第一的思想，以读者的满意衡量工作的价值和绩效，使读者真正感受到自己是图书馆的主人，努力形成以读者为中心，以满足读者需要为目的的新型图书馆服务体系。高校图书馆要适应新形势、新技术的变化和发展.创新是必不可少的。