信息时代的到来，给传统图书馆业务带来了巨大的影响和冲击。
引进高素质的营销人才，让图书馆馆员接受高校图书馆营销方面的培训和教育，提高图书馆工作人员的整体素质。经过整合，降低用户使用图书馆资源所付出的时间和精力，达到简单、方便、快捷。
伴随着信息化和网络化的不断发展，高校图书馆作为教学辅助单位，可以引用先进科学的营销管理方法开展读者服务工作，以读者需求为重心，缩短图书馆服务和读者需求的距离，最大限度地实现高校图书馆资源的使用价值。4.培训用户，让他们知道怎样使用图书馆资源定期开展用户培训，针对不同学科和图书馆资源进行说明指导，根据用户特性设计不同的培训内容。2.图书馆要利用各种机会宣传自己，增加公众对图书馆的了解通过开展举办读书月、图书漂流、优秀读者评选、好书推荐、志愿者活动、培训讲座，知识竞赛等活动，宣扬图书馆文化。
用户在访问图书馆各种资源时，还要注册和记下不同帐号及密码，非常繁琐，限制了用户获取资源的便捷性。所以说高校图书馆现在的经费都能基本保障，但是想要长足发展还是比较紧张的，体现在以下几个方面：纸质资源和电子资源采购价格逐年上涨。
图书馆可以将一些电子资源的新信息和使用技巧等内容定期或不定期通过互动平台的方式让全校师生了解。
高校图书馆的电子资源建设要有自己的特色，要结合学校的特色学科和所在地方的特色经济需求特点，大力建设和开发具有本校、本地区的特色电子资源。一度被视为工作场所欺凌庇护所的国际劳工局，曾陆续报道过较高数量的欺凌事件[2]。
Leymann博士[4]将欺凌定义为心理恐怖或工作生活上的骚扰，包括由一个或多个个体通过一定的方式对一个人进行敌意和不道德的交流。4.3 欺凌对员工的影响（1）受欺凌后的去留选择。
近些年，工作场所欺凌的研究不断涌现，工作场所欺凌的定义也有多种。女性受欺凌人员居多也与众多图书馆以女性为主相关。