多一分尊重，少一分歧视。
2、图书库管理计算机网络技术的广泛运用，合理的融进图书流通服务工作中，这在很大的程度上提升了图书的借阅效率。应用计算机的网络化管理之后，图书流通管理能够达到精确、准时、快捷、方便，在整个办理中也是极为合理、方便、快速的。
并且，图书馆的相关工作人员应该与时俱进，能够对知识海洋应付自如，在复杂的借阅人员方面，工作时是游刃有余的，这样才能够最大限度的满足持续发展的多样化社会需求。特别是在现代化科学技术持续提升的状态下，图书管理工作更应该不断革新，不管是在现代化技术或者是高科技硬件的购置，应该根据图书馆的实际需求及要求来添加，不过其不能够超出之前的预算。并且，此体系中的对应读者资料是极为详细，这就极为方便了图书管理者与相关读者的联系，强化了图书馆以及读者之间的沟通与交流，并运用计算机进行网上咨询，网上的信息服务等相关的流通工作提供了便利。
结语总而言之，图书馆的馆藏书流通质量，是直接影响着图书馆自身的总体形象。不过在现代化社会的不断发展下，人们对对应的服务效率有着更高的需求及追求，传统的形式是手工操作模式，其根本不能满足于现代社会对图书流通量的需求，在这样的状态下，也就必须对现代化网络技术进行合理应用，这样能够合理的避免对应的流通部门对图书馆印象造成不可磨灭的影响。
怎样合理有效的做好图书馆的图书流通工作，并充分的发挥其窗口的作用，是值得我们深思的问题。
一、图书馆管理人员应具备良好的素质图书馆图书流通工作实际上就是图书展现其实际用处及意义的关键，对应的流通部门工作人员自身应该是最直接为对应读者来提供相关服务人员，其自身行为直接影响着图书馆的对外形象。1952年，Lewin提出了群体氛围与气候的概念，并将其定义为群体成员共同知觉或者所形成的知觉地图之间相同或相似的部分[3]。
Litwin & Stringer（1968）认为组织氛围可以划分为9个维度：奖酬、结构、风险、温暖、责任、支持、认同、冲突和标准。正因如此，组织氛围的研究得到越来越多的关注，许多研究者们发现组织氛围能影响员工态度、员工行为和动机，对组织绩效和创新行为有显著的影响，能促进提高服务质量。
Argyris（1958）[4]提出组织氛围是描述工作环境对人的心理、社会、组织和情境的影响，他的观点引起了学者们对组织文化和组织氛围之间差异的学术讨论，这个讨论一直延续到70年代晚期。而国内学者陈维政等（2005）提出一个综合性的定义：组织氛围是组织内部环境相对持久的特性，是组织所具有的独特风格，也是一系列可测量的工作环境属性的集合，是一个多维度的概念。