上海图书馆率先开通了全国首家手机图书馆，读者只要凭上图读者卡和身份证，就能借用电子阅读器或电子书，随时阅读图书。
将柔性管理的相关因素在图书馆管理制度中进行一定的添加可以使得制度本身的刚性色彩得到一定降低，特别是制度内一些柔性管理措施的提出也能够使得管理制度在推行的进程中减少很多内在阻力。自柔性管理这一管理理念提出以来，部分企业就已经尝试了在其日常经营管理中的柔性管理尝试与应用，其实际的管理效果表明了柔性管理本身的积极性。
柔性管理中对于绩效考核及员工培训上能够起到的作用更是刚性管理无法在效果达成上相媲美的。2.柔性管理适合图书馆员工管理实际当前的图书馆管理内涵已经出现了一定变化，在常规管理内容不变的状况下，对于图书馆内部员工进行管理也成为了图书馆管理工作中的重要组成。图书馆员工大多均是合同制员工，这一员工群体在市场经济环境下不仅仅要求所付出劳动能够换取到等额报酬，其更加希望自身能偶得到岗位上的尊重及价值发挥，在层次需求理论下，刚性管理往往只能够满足员工的初级层次需求，而柔性管理则能够很好的满足员工群体的深层次需求。
线性思维的特征是历时性，而非线性思维的特征是共时性，也就是同步转型。新时期下真个社会对于图书馆管理及服务的提升都提出了新要求，图书馆本身的综合发展也要求其对于自身的管理进行一定调整。
一、柔性管理及图书馆管理的含义1.柔性管理的含义柔性管理从本质上说是一种对稳定和变化进行管理的新方略。
例如，在迟到考核这一管理细节上，应当将天气变化因素等诸多不可抗力因素纳入到其中，从而使得考核的标准及方式方法更为灵活与人性。中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《第29次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2011年12月底，中国网民规模达到5.13亿，全年新增网民5 580万[1]。
手机移动互联网用户添加和删除应用便捷，因此应用的功能、页面体验与可替代性将直接影响用户使用，这种特点对图书馆提出严厉的要求，一方面软件风格与系统风格一致，美观实用。智能手机系统iOS、Android等已将用户带入全新的应用时代。
3未来的发展趋势与空间随时间推移，图书馆应用程序将具有更强大的技术支持，而内在的资源与服务将决定其应用的广泛程度。2 图书馆面临发展与挑战2.1 面临前所未有的发展机遇1）外部形势。