随着信息网络技术的发展，数字信息化时代的特征更加明显，深刻影响着人们的生活、工作和学习。
并且人的积极性以及创造性是会受到环境因素影响的，这种环境的影响作用主要表现在管理机制，另一个就是管理制度创设的环境。并且人际关系以及相应的工作环境一定要遵循和谐型原则，个人发展与组织目标需要相一致发展。
2.5 以科学发展观作为指导，坚持以人为本管理图书馆管理人员一定要坚持以科学发展观作为指导，有效解放思想，坚持与时俱进，有效树立以人为本的管理方式，只有这样才能够更好地进行人性化管理，并且以人为本管理的关键就是要建立以人为本的管理环境，将人作为管理的核心内容，积极树立以人为本的管理方式，改变图书馆落后的管理理念，运用以人为本管理形式改变落后的局面，促使其能够真正有效意识到人在管理中重要作用，希望能够更好地促进图书馆的管理。2.3 完善图书馆管理制度在图书馆中进行较为有效的人本管理措施，最关键的在于建立一套有效的管理形式，促使每一位管理者不是处于被动的管理状态，使他们能够进行自主管理，促使员工能够积极想象，培养自身创造力。并且工作环境与工作条件制约着人们心情活动。
在图书馆管理中对馆员队伍的建设是其中较为重要的内容，图书馆管理人员是读者与信息资源之间的关键，并依靠他们有效传递图书馆的服务，有效控制图书馆设备的工作，有效显示着图书馆的形象。图书馆三大重要的组成要素是人员、馆藏图书以及馆舍。
只有做到这些，才能够促使读者感受到图书馆环境的温馨，也只有这样才能够促使读者真正信任图书馆的服务质量。
1 图书馆人本管理的内涵人本管理的管理形式就是将人作为管理的核心与组织内容，并且这就能够将组织内部全部成员作为管理的主体，就围绕怎么样利用与开发组织人力资源，使其能够有效服务于内外利益组织者。在培养好高校图书馆馆员专业知识的基础上，对馆员的工作能力要重点培养。
新时期的高校图书馆所面临的主要任务是计算机、网络技术的普及与广泛应用，传播各种有利信息、灵活运用各种知识来为人类创造诸多财富，促进人类精神文明的飞速发展。将给新的技术、全新的管理模式以及服务方式提供了有力的知识和能力保障。
由此可见，继续教育内涵丰富，是一个不断发展的概念。这样一来，图书馆每一位馆员都面临着各种新的机遇和挑战。