这个过程中为读者提供了丰富多彩的阅读活动。
因此让馆员树立无私奉献为读者全心全意服务的思想，并且养成优良的服务态度。图书馆员职业素质是推动地方图书馆事业发展的必然要求，当今社会是以知识经济和信息技术为标志的高科技时代，图书馆事业的发展也正处于传统图书馆和数字图书馆复合互补的新时期，这些都给图书馆的发展带来了新观念、新契机、新机遇和新挑战，面对这种新情况，也必然对图书馆员的综合素质要求越来越高，而作为一名图书馆员的综合素质要求应该是多方面的，但归根结底其中最重要的内容之一就是馆员的职业道德素养。
五、结论图书馆服务水平的高低是以读者的满意度来衡量的，而读者的满意度是以图书馆员的优质服务为前提的，在当今时代，图书馆员的服务创新能力将直接影响图书馆的生存和发展，要意识到图书馆员服务创新的重要性，为这种能力的培养提供良好的条件，图书馆员也要不断学习、不断提高、不断创新，才能提高图书馆的服务能力和水平，充分实现图书馆的价值。这种分配原则和分配办法实际上就是要建立一种图书馆大文化和图书馆激励机制，以鼓励和倡导每个工作人员充分发挥其能力。对读者，解决困难，满腔热情。
如果馆员没有爱岗敬业的精神以及高尚的职业道德精神，即使拥有渊博的知识水平，其工作效率也不会很高。2.抓住流动环节，激活用人机制过去， 图书馆在旧的体制和机制下，馆员队伍是一盘僵棋， 馆员的主观能动性无从发挥。
三、通过培训，提高馆员队伍素质加强对图书馆馆员的素质提升，因为馆员队伍的素质高低直接关系着图书馆的发展。
这样馆员会很顺利的适应工作的要求，从而对图书馆的业务水平进行改善。1.文档管理纳入浩瀚系统传统的文件管理是把文件原稿复印、存档，一部分文件按学校规定送到档案室统一存放，一部分自己留底。
许多痕迹需要保留归档，因而除了学校要求的报送内容外，办公室自己根据情况也保留了大量纸质原稿。4.财务管理程序电子化图书馆的经费管理涉及办公、设备和图书采购等，点多面广。
由于时间、精力有限，不少高校图书馆领导往往只注重业务部门建设，感觉办公室就是做一些具体的事务，随便哪个都可以接替，不像专业人员缺一不可，不捅漏子就行，长此以往，办公室成了一个单纯的事务性机构，工作人员培养机会少，流动性大，造成了办公室工作缺乏长远的发展规划，使工作质量提升受到限制。针对办公室人员专业培训学习时断时续、没有计划或靠自身去找机会学习的现状，今后图书馆办公室应根据自身工作性质，以不同人员的条件，轮流组织参加一些定期、不定期的讲座、业务培训、课题研究、以及授课等。