有些素质不高的读者直接在阅览室内接听电话，或者看视频大声笑，阅览室内吵闹混乱。
三、公共图书馆员自身素质与职业倦怠形成由于目前全国图书馆行业并没有统一的准入制度和法定录用标准，图书馆对于馆员的招聘没有自主选择权，不过是听从于组织的安排，接收到的也是在大众考试中取得高分的求职者，这看似合理公平，其实对图书馆的长足发展却并非理性。而作为现代化的公共图书馆员更应该充分面对时代发展所带来的机遇，勇敢接受现实给予的挑战，在社会的认同与集体的支持下，积极进行心理调适，学会驾驭压力，始终保持健康的心态，带着热情饱满的情绪以坚韧不拔、勇于开拓的事业心和全心全意为读者服务的责任感投身到公共图书馆的现代化建设中。
或许有人根本不热爱图书馆工作，只想把图书馆当作职业生涯的中转站、避风港。一是树立正确的人生观价值观，无论是图书馆的过客还是家人，都应该本着人过留名雁过留声的宗旨在自己的岗位上主人翁的姿态尽职尽责，不断学习充实，强化业务水平。三是转变思想，培养职业情感。
政府需要利用政策倾斜加大对公共图书馆建设的支持，无论是硬件设施还是软件配套，并丰富图书馆员职称晋升等发展渠道的机会和信息。同时还需要给予馆员情感上的体贴和关心，关注实际需要，及时帮助解决生活和工作困难，提高馆员的幸福感和归属感。
只有馆员自身积极努力、提升素质、健康心态，这才是自我防范并抑制职业倦怠的主要因素。
调试职业倦怠的主要方法有：四、抑制和消除馆员的职业倦怠需要图书馆管理者在采用先进管理理念的同时加强馆员激励工作管理者要通过物质奖励、精神激励、人文关怀、考评机制等方式最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，克服职业倦怠的消极情绪，从而全身心投入工作，促进图书馆事业发展。一份国内外大学生阅读的调查问卷显示，国内高校学生因为兴趣而阅读的占33%，为了应试准备的占67%。
有时花费了大量的时间却找不到满意的资料，无形中打击了师生们到图书馆借阅、查资料的积极性。[5]许多学生不得不反复登陆不同的资料系统，进行检索、查找，耗费体力而且耽误时间。
网络上就曾有女子慌称自己是天津爆炸死伤者的家属，利用网民的善心谋取善款中饱私囊，这种发布虚假信息的行为不仅触犯了法律而且伤害了那些出资捐助的人，让人与人之间的信任心生芥蒂。[4]对于网络信息发表、传播的监管比较松懈，对于优良信息的筛选不全面，导致很多不良、非主流信息内容流向网络，高校学生很可能接触到这些不良信息，思想受到蛊惑形成错误认知。