图书馆要想顺应知识经济的潮流，就必须实施知识管理，图书馆拥有丰富的馆藏资源，为知识经济提供了智力资源。
积极开发图书馆旅游文化功能，图书馆建筑以及馆藏资源都包含着深厚的文化，历史悠久、藏书丰富的图书馆本身就是名胜古迹的重要组成部分，新建场馆多是采用现代先进理念及建筑科技而成。图书馆丰富多彩的藏书、舒适高雅的氛围、清新宁静的环境吸引了越来越多的人，去图书馆已成为人们生活中越来越重要的内容。
大力开展图书进校园活动，特别要深入基层学校、乡村学校、民工子弟学校等，开展现场咨询、图书知识普及、图书赠送及有奖问答等活动，努力将服务延伸到校园，服务于师生比如在图书馆管理的过程当中，可以为工作较为努力的人员进行适当的嘉奖，对于工作质量较差的人员进行惩罚。图书馆管理更加注重职工整体的能力，人本管理思想能够提升图书馆管理人员的凝聚力和向心力，同时也能够使更多的读者更加热爱图书馆，为图书馆的发展奠定良好的基础[2]。
（一）建立适当的激励机制人本管理思想在图书馆管理创新中的应用，要注重图书馆工作人员的价值和主观能动性。随着我国社会经济水平的快速发展，以人为本的思想观念逐渐进入到每一个社会管理模式当中，为管理模式和管理质量的提升创建了良好的条件。
首先在图书馆内部管理方面，图书馆管理人员要加强对图书馆内工作人员的技能培养和职业素质指导，可以通过定期开展一些技能指导活动或者讲座等方式，提升每一位图书馆工作人员的综合能力和职业素养。
（二）加强图书管理工作人员的队伍建设图书馆管理的创新，可以通过加强图书馆管理工作人员的队伍建设等方式，更好的提升每一位图书馆馆员的综合素质[4]。而且在工作中要不断补充和更新。
而具备敬业开拓的工作热情、读者至上服务第一的工作态度、无私奉献的工作操守和完善的知识水平的图书馆馆员团队，无疑是提高读者良好体验的重要基石。作为图书馆来说，本身一般都具有几十万册以上的图书。
笔者认为，图书馆馆员首先要具有信息专业技能。其次，在工作上，应该始终把读者放在首位，要具有读者之上、服务至上的工作态度。