从这些学院的馆藏文献资源建设中就可以看出其专业特色的风采。
与此同时，因为社会与历史方面的因素，过去图书馆员本身所具备的知识结构、传统技能等，显然已经无法满足互联网+时代的相关要求，新的图书馆管理、服务技术，对广大图书馆员的职业能力提出了全新的要求因此，在进行知识管理的过程中，形成一个员工平等参与、充分发挥自己的才能与智慧为决策的制定贡献自己的力量，员工一方面积极参加公司事务，极力发挥自身创造性。
信息技术是管理的工具，依据图书馆知识管理工作的主要特征，完善图书馆知识管理工作，改造在管理上缺乏灵活的传统金字塔形图书馆组织结构，形成一个员工平等参与、充分发挥自己的才能与智慧为决策的制定贡献自己的力量，将工作业务重新设计与分析组合，完善图书馆的管理系统与组织结构进而形成灵活、柔韧度强的管理模式，应用先进信息技术进行对知识与信息的获取搜集、加工处理、整合应用等，并将图书馆的知识管理工作与知识服务工作相结合有助于推动图书馆知识的共享与交流，使用这些专门的技术工具也可以完善形成系统科学的知识管理系统，实现知识的高效快速传递，同时，大力推进知识创新进程将不仅是经济发展的核心，更是未来广阔前景的必要保证。一、知识管理的内涵知识管理的中心是人，应用技术实现知识和信息的共享，通过对信息的管理实现对知识的创新。创新知识既要专门的科研部门研究知识的产生，更要机构人员对知识进行收集、整理与传播，实现对知识的利用。
第三，加设知识主管职位。随着先进信息技术流入图书馆，影响着图书馆管理与组织结构，改造图书馆的组织结构、形成适应发展趋势与时代潮流的扁平型等级结构，缩短等级链的长度同时扩大横向联系面，使得图书馆里内形成新的组织结构得以准确快速传递信息。
四、小结人的智力水平、思想理念直接对图书馆管理工作的实施起着重要作用，将个人的智慧与组织的发展相结合，充分发挥图书馆里管理人员的价值，对图书馆管理人员知识素质的提升与创造力的极致发挥将会是图书馆知识管理的重心。
知识管理的核心是人，人的发展是整个组织发展的必要前提与重要基础。图书馆员的工作是为广大医师提供医学文献方面的服务，从而有效满足医师医学文献的使用及相关知识的更新需求。
具备系统、科学的知识结构是医院图书馆员工作顺利开展的重要基础，而是否能够养成自我学习的职业精神就成为图书馆员提升自身综合素质的关键所在。美国公共部门绩效管理专家马克霍哲（Marc Holzer）曾经提出过，广大公民清楚并可以表达自身真正的需求，同时也极有可能清楚问题及解决问题的对策。
读者参与是有效培育图书馆员职业精神的良药，对医院来说，广大职工共同参与是有效培育医院图书馆员职业精神的良药。从国内外相关研究可以看出，医院图书馆员通常较为注重塑造服务精神，处在理想的境界当中，医院图书馆员是默默无闻地奉献，并高度崇尚智慧服务与医疗服务的光辉形象。