Wangdou principle 中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）08-0253-03 0 引言 [1]所谓正能量原指科学范畴的概念，后从社会学角度衍生出的解释则是泛指一切予人向上和希望、促使人不断追求幸福的动力。
3.4.3 打造服务品牌公共图书馆应注重在提高服务质量和服务效益的过程中打造特色服务品牌，扩大图书馆的影响力和感染力，以避免被边缘化。如何提高服务效率和管理水平，保证读者多而不乱、服务有章可循，是摆在管理者面前的关键问题。
此外，建立共享工程固定基层服务点和流动服务站，借此大力推进共享工程服务在基层的发展，让文化生活相对匮乏的基层群众也能受益于这一惠民项目。违规处理费：污损、丢失、偷窃图书的赔偿费。2.1 经费保障不足长久以来，图书馆的文献采购、馆舍修缮、设备更新、设施完善等经费一直紧缺，公共图书馆全面免费开放后，读者量迅速增长、书刊流通加快、设施设备超载、视听资料损耗加剧等，造成日常支出成本大幅度提高，这就需要更多的财政投入以保证免费开放的正常运转和持续开展。
公共图书馆免费开放是一个循序渐进的过程，在制度保障、管理创新、资源建设、服务优化等方面还需多方共同努力，不断地为免费服务注入新的内涵和新的形式，使免费服务永葆活力，实现可持续发展。3.5 扩大宣传推广公共图书馆要充分利用全国性免费开放的大好时机，开展形式多样的宣传推广活动，不断提升公众知晓率、使用率、满意率。
另一方面，争取编制，引进人才，保障免费开放所需的人力资源。
同时，要注意合理配置经费，规定经费补助使用范围，协调文献资源建设和免费服务活动的经费投入比例。但这些高职院校发展背景不一样，内部组织结构更是纷繁复杂，各院校之间发展良莠不齐。
目前，相当一部分馆非常注重参考咨询与信息技术这两个部门，高、精、尖的人才堆积在这两个部门，很容易造成积重难返，尾大不掉的局面，人才效能的激发与利用也会受到牵制。中国农业大学图书馆工作人员112人，其中教授1人、研究馆员5人，副研究馆员35人，博硕研究生学历占20%，本科生占65%。
2.2 人力资源管理要掌握引进与培养两手抓，为提取积聚正能量做准备 自然人之间的差距是永远存在的，因此提取正能量的能力也是不同的，所以图书馆人力资源配置尤为重要。争取资金支持首先就要取得政策扶持，资金是图书馆产生吸引力的重要保障，自然也成了积聚正能量的基本前提。