可以定期进行专题展览，如艺术院系的书法、绘画、摄影、工艺设计展，本校教学科研成果展，图书馆特色馆藏、珍贵馆藏展，精品书展等。
在日常的工作中，应当加强对图书馆管理人员的人性化管理，切实的关注图书馆管理人员的自身利益，激发出图书馆管理人员的工作积极性，让图书馆管理人员意识到自己与图书馆的发展息息相关，培养图书馆管理人员的集体荣誉感，使得图书馆管理人员真正的爱上自己的职业，在日常的工作中转换消极的被动服务为积极的主动服务，在为读者提供更多的帮助的同时，有效的提升图书馆的管理效率。一方面，图书馆的文献资源得到极大的增加，而读者的数量却在相应减少，导致大部分文献资源无人问津，造成资源浪费的现象发生。
3.提升图书馆管理人员的综合素质进入新世纪以来，人民群众对于知识的需求越来越多，图书馆作为知识传播的有效途径之一，其在国民日常生活中也在扮演越来越重要的角色，这就要求图书馆的管理人员也要跟随着时代的发展不断提升自己综合素质，以便于更好的为读者群体服务。同时，随着信息化技术的不断发展，当代图书馆已经基本建成了数字化图书馆，并且在图书馆之间逐步实现了图书文献资源共享。在这种背景下，读者通常会选择出版社名气大、封面精美的文献资源进行阅读，进而忽视了相对陈旧或者表面磨损较大的文献资源，而这些资源通常是因为质量较高而被多次借阅后边的陈旧，读者的盲目选择使其错误了高质量的文献资源。
2.文献资源更新快 导致读者无法掌握前沿信息另一方面，在网络信息时代的背景下，当代图书馆已经能够充分利用网络信息技术进行文献资源的收集和整理。这个问题已经引起众多专家学者的关注与重视，提高图书馆文献资源利用率成为一个焦点问题。
总的来说，当前图书馆文献资源利用率较低的原因主要有两个。
基于此，本文在此浅谈如何利用图书馆文献资源，以期能够为相关人士提供有益参考与借鉴，提高图书馆资源利用率，推动图书馆进一步发展与建设，达到加强精神文明建设的目的。其次，注重数据中心的建设。
为了达到快捷操作，在保证注册和登陆步骤安全的情况下应尽量减少一些不必要或者繁琐的操作。在数字图书馆发展建设中，无疑互联网起到了中介作用，人们能够通过网络联机存取各式各样信息。
用户个人数字图书馆，通俗点说就是私人藏书阁，可以根据个人的爱好、专业、行业等收藏个人认为有价值的网址、图书文献等，然后将各种资源进行有效组织后实现最大化最优化的利用，真正打造用户个人的个性化资源便利店。数字图书馆是传统图书馆今后发展的主要方向，图书馆要及时调整人员配置，努力提高人员素质，加强数字化、网络化等相关方面培训，使原来从事纸本文献借阅服务的工作人员逐步熟悉电子化操作，熟练使用办公软件word、excel、ppt及pdf、caj等编辑器，以建立新型的拥有计算机技术和数字化资源收集能力的新型队伍。