3 、加强馆藏文献管理工作,这也是图书情报工作的重要组成部分。
在此基础上需要独立学院图书馆注意到馆员社会人的性质，关注馆员的人性化发展建立完善的激励机制，提高馆员的工作积极性和服务质量。物离开了人的合理保管、调配和使用就起不到应有的作用。
正确的行为用正激励去强化，错误的行为必须用负激励去避免。同时，遵循图书馆发展的规律，让馆员在工作中有动力和压力，有责任感和荣辱感，在发展中不断满足个人的心理需求，加强激励时效。3.激励管理是图书馆实现人才现代化的要求激励管理立足于通过激励的方法，充分调动馆员的积极性、主动性来完成各项工作任务。
虽然在工作中领导和馆员之间存在着上下级的隶属关系，但在人格上，他们是平等的主体，因此，必须尊重馆员的权利、意志、情感、爱好、个性，在平等相待的基础上对馆员实行正负激励相结合的方法，充分激发起馆员的激情、热情，使精神的力量最大化地转化为工作的动力，以饱满的工作热情投入到日常的工作中去，达到最佳的工作状态，取得最好的工作效果。精神激励，就是要使馆员的能力和潜能在工作中得到充分发挥，让馆员在自己的工作、研究领域能出成绩，具有强烈的使命感和成就感。
2.激励管理的核心是对人的管理有人的地方就存在组织，每一个组织都是一个管理体系。
情感激励是指通过各种方式和渠道，增加图书馆馆长与馆员之间，馆员与馆员之间的感情联系。为实现这一目标，建成的数字图书馆应用系统平台应具备以下功能：(1)对纸介质的文献资料进行数字化加工与管理，并具备通用格式的文档转换及批量数据分类标引功能。
将不同途径、载体、数据类型的信息资源（馆藏文献、网络资源）按统一的格式、标准进行分类、标引建成数据库，通过全文检索、信息的动态发布、个性化信息服务将数据库中的信息发布出来。【摘 要 题】信息化与网络化建设【关 键 词】数字图书馆/档案资料/全文检索数字图书馆应用系统建设的目的就在于为用户提供数字化的信息内容服务。
1.3.2信息资源在线统一查询信息资源在WEB方式下统一查询是数字图书馆建设的重要组成部分。(4)数字图书馆应用系统与图书馆自动化管理系统无缝结合，能够进行信息的相互调用。