在制度建设上，在外部制度方面，教育主管部门应把图书馆开展社会服务作为国家向高校拨款的重要依据之一，解决图书馆开展社会服务的后顾之忧。
在高校把图书馆工作人员与教师等放在一个起点评审，而教师无论在科研项目、科研成果、学术活动等方面都要优于图书馆人员，不合理的归口统评必然挫伤图书馆工作人员的积极性。要提高本馆的知名度和美誉度，使本馆在广大公众中树立良好的形象，必须全馆上下共同努力奋斗。
世界上人是第一个宝贵的，图书书馆人是图书馆事业永不衰竭的活力。2.管理措施，考核评定问题有些馆缺乏严格的定量管理，缺乏科学的、行之有效的检验工作标准，对每个人的工作数量、质量、服务态度、组织纪律、学识水平等，没有严格合理的考核办法及健全的规章制度做保障。这样，每个人工作上的随意性很大，干多干少无区别，干好干坏一个样，甚至干着流汗的不如坐着扇扇的。
图书馆工作人员对自己所从事的工作缺乏信心，没有倾注全部的心血，就不会产生工作的自觉性和主动性，更不会有创造性。形成凝聚力的核心人物是馆级领导，馆级领导水平高，作风硬，对馆内人员就会产生吸引力。
还有一种情况，由于把学历、资历作为硬件，而对个人的工作实绩，技能水平又无从考核出高低，有些人员业绩平平，学术上也毫无建树，却仅凭一个老而获胜。
如果工作人员处于压抑、烦燥、消极甚至对立的心态下，即使图书馆设备再先进，服务手段再现代化，馆舍条件再优越，也不可能取得显著的成绩。3）其他用户。
支持多种检索方式，特别是支持语义检索与语音检索。优化页面设置，结合现代互联网的一站式搜索。
图书馆技术支持完备，移动技术已发展至2.0时代，云计算简化了IT架构的实施，应用云计算模式将从根本上改变图书馆信息获取、保存的方式及服务理念，基于传统互联网的图书借阅、浏览服务以及一些个性化服务[5]。以上数据显示三种硬件设备持有者虽然显示出不同的发展趋势，但总体持有数量仍在快速增长，硬件发展同时也促进技术革新，层出不穷的应用才能满足用户的需求。