加之，随着现代社会的飞速发展，更加要求图书馆的统计人员必须加强业务学习，加强对于统计工作的认识，进一步提高自身专业素质和学科知识，同时掌握一定的计算机操作能力和网络知识，熟练地利用各种现代信息技术和手段，进行数据搜集、组织、加工以及分析研究，适应新时期对于统计工作的需要，进而实现图书馆统计工作现代化。
把读者的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足读者的多方面需求，图书馆服务中贯彻以人为本的服务理念，必须尊重读者，关心读者，理解读者，爱护读者。高校图书馆可从这些单位获得部分经费的资助，同时向资助单位提供文献信息、参考咨询、人员借阅等服务。
[1]大学图书馆是学生学习的第二课堂，是教职工拓展知识的渠道，也是教职工从事科研的坚强后盾，可见大学图书馆如此重要的丰富了全校师生的生活。要求馆员对书库进行摸排，发现有位置放错的图书要及时纠正。最后，要求馆员积极帮助读者寻找到所需图书。
[5]。一、 高校图书馆外借服务中的问题及剖析图书馆外借工作看似简单，技术含量低，从而忽略了它的重要性。
[2]三、外借服务创新（一）外借服务开放性，主动性，针对性高校图书馆建立辐射型的开放服务系统，服务对象不仅有高校学生，也对社会普通读者开放。
有以上行为给予一定处罚。但是从我国当前图书馆发展现状来看，图书馆员的整体素质却呈现逐年下降的趋势。
那么为什么图书馆员流失现象这么严重呢？首先是图书馆员这项工作的认可度低，据中国人民大学一项职业声望调查，列举了能反映中国职业结构的100种职业，图书馆管理员甚至低于大饭店厨师、美容美发师，只排在第58位.其次高校对于图书馆工作也不够重视，图书馆员的工资以及其他各项补贴都不及教学人员，因此导致大量人才的流失不难看出，这样传统的结构模式市场内在一定弊端的，图书馆的每个管理部门是分管整个项目的某部分，分工间是独立的，这样虽然保证了各司其职，但是长期发展下去，部门之间就容易产生分离的现象，部门之间的沟通差，没有整体发展的概念，缺乏协调和合作，容易造成整个工作的脱节。
具体的来讲，在图书馆内部，要形成各部门间统一发展的局面，增强彼此之间的协调性、联系性，重视团队协作的重要性。此外图书馆还要建立严格的淘汰制度，对于没有达到图书馆要求的员工，不能再继续聘用。