笔者认为，要建立一支素质优良、品德高尚、结构优化且相对稳定的馆员队伍，需要加大对馆员的培训力度，包括专业技能、政治思想、职业道德等方面的内容，促使馆员具备高度的责任心和较强的亲合力，自觉做好服务工作，加大服务力度、拓宽服务范围，确保服务质量;其次，部分学生希望学校图书馆能24小时开放，随时欢迎学生进馆读书，并在某些时间段类播放轻音乐与语音提示等;再次，部分学生希望管理员帮助自己寻找书籍（配置快速找书的电脑，能告诉读者在哪架哪层找到），寻书导航，指导选书;希望查询图书位更准确些，能够让学生快速找到需要的图书（从借阅者的角度看，标示不明确，有些书很难找）。
而在少儿图书馆建设过程中，我们需要紧抓机遇，迎接挑战，面对儿童图书馆工作的特殊性和重要性，要及时的解决好其中存在的问题和难题。5.改变传统的管理方法和管理理念在保证上述措施到位的基础上还需要对传统的管理方式和管理方法进行有条件的取舍和改进。
3.加强少儿图书馆信息化技术的教育和培训，培养一支高技能素质的人才队伍在信息时代，少儿图书馆逐渐进入到是数字时代，这就对图书馆管理人员提出了更高的要求，图书馆管理人才队伍除了要拥有相应的专业知识之外，还应该具备相应的信息技术操作技能，这样才能适应信息发展对少儿图书馆提出的全新要求。4.大胆创新，不断优化少儿图书馆人才队伍结构创新是新事物淘汰旧事物的一种必然趋势，存在与各个部门的管理环节中。在工作过程中我们始终应该坚持一位为本的发展战略，要想保证少儿图书馆事业更好地发展，传统的图书馆要想更好地融入到信息时代中，人才队伍的建设十分重要。
但是就目前人才队伍的建设现状来看，新知识、新设备的更新准备工作存在明显的滞后性，不能紧跟时代发展的步伐，不对技术和设备及时的进行更好换代，势必会严重影响到少儿图书馆事业的向着现代化进程发展的步伐，更加不利于图书馆管理人员适应时代发展的角色转变。因此，在工作过程中这些没有接受过专业学习的工作人员在工作过程中对各个流程存在很大的不确定性，人员利用效率不高，很多工作人员在工作过程中由于专业知识不足，不知道工作过程中到底该怎么做，在进行图书馆服务过程中存在严重的工作不到位现象。
在思想意识上树立为少儿服务的意识，真正做到承担自己工作的责任和义务。
但是由于对少儿图书馆事业的重视程度较低，多数的少儿图书馆管理和服务人员的专业学历层次较低，本科以上学历的专业人才稀缺，具有高职称的学术带头人极少。图书馆的一项基本职能就是为广大读者提供优质服务，随着时代的发展，数字信息时代的到来，图书馆的数字化建设也提上日程，在此时代背景之下，对图书馆评价标准也从之前的文献资料保存转变为文献资料信息传递，改进读者服务。
1.数字图书馆时代图书馆读者服务工作的新特点数字图书馆时代，读者服务工作呈现出一系列新特点，具体体现为：（1）文献载体多样化。首先，积极致力于网络专家库建设。
随着改革开发步伐的逐步深入，社会、政治、经济以及思想观念等方面均发生重大改变，读者服务已经成为图书馆开展各项工作的重心，并始终致力于为广大读者创造便利，提供更加完善的服务，其中一项重点工作就是逐步实现免证服务，即读者无需出示任何证件，便可以自由、平等、免费获取图书馆信息资源及读者服务，这也是数字图书馆时代，图书馆提升读者服务的一项重要任务和目标，是时代发展的必然趋势。数字图书馆时代，图书馆所提供的服务还主要是一一般化、大众化服务为主，但与此同时，也更加关注服务对象的个性化发展及现实需求，开始向广大读者提供量身定制的个性化服务，以确保广大读者的需求得到有效满足。