研究型图书馆的嵌入服务即为嵌入科研过程的学科服务。
管理人员需要树立服务意识。但是在实际上仅仅体现在物质层面上，对学生的精神需求并未得到相应地重视。
（一）建立健全的以人为本的员工管理机制创新高校图书馆管理的根本，就是要建立健全以人为本的员工管理机制。高校图书馆重视图书馆硬件设施的提升，对员工技能训练并未高度重视。众所周知，行政化的管理具有为言行、强制性、稳定性、时效性、稳定性等多项特点。
图书馆是文献资源的中心。在这样一种情势下，如何在保证高校图书馆正常运行的基础上，促进多元化的发展已经成为各高校图书馆发展过程中值得研究的一道问题。
从这样的分析就可以了解到，高校图书馆管理权力相对比较集中。
图书馆服务性质在一定程度上决定了管理人员的服务方式，工作人员在为读者提供服务的过程中应当全心全意为读者提供全方位的服务。图书馆的期刊工作流程大致相同，也就是图书馆统一发出订购单，出版社向图书馆邮寄期刊，由图书馆的专人进行接收，接收之后由图书馆员进行登录验收，然后再进行期刊上架，以供读者使用。
丢刊。由于出版社没有及时邮寄刊物，导致图书馆期刊出现了刊物期数不足。
补刊又可以分为两种情况：第一，如果在第二年补邮之前出版社的期刊没有来得及出版或者邮递，则不会对第二年的刊物刊期造成影响。无明显标记的期刊。