首先对图书质量进行评估。
如何针对图书馆内散布于各个员工、各部门、各分馆的专业知识、智能及工作经验、技术，系统地搜集、汇整，并提供给员工共享与应用，就是图书馆进行知识管理的―个主要方面。后来，系统理沦的引进与应用，促进了图书馆管理思想在系统化、理论化方面的发展和图书馆管理学的确立。
知识管理能为图书馆创建知识、改善组织效益提供机遇，也是加强经济时代下图书馆提高服务水平的一种可行办法。但是，人们怎样才能更有效地获取所需的知识？各种机构怎样才能更快地扩大其知识资本？于是，人们自然就想到了图书馆，希望在图书馆找到他们所需的知识，或者希望图书馆为他们提供所需的知识。由此看来，在整体上图书馆管理水平较低，与实际的要求和形势的发展有较大差距，图书馆管理需要引进知识管理。
另一方面，图书馆没有建立良好的知识信息交流与共享机制、奖赏机制，不注重员工的教育和培训，造成员工工作效率低下、素质不高，服务质量差、人才流失严重的局面，归根到底在于图书馆的管理机制存在着严重的缺陷。但是，图书馆或图书馆员能否做到名符其实呢？这是图书馆面临的严峻挑战。
于是，人们对知识的需求越来越旺盛，各种机构也越来越注意其知识资本的开发、积累与利用。
另外，图书馆员工的知识与经验是图书馆的知识资源，应该得到重视与共享。请出示您的图书证。
另一方面，要做到及时反馈，将典藏图书的质量信息和流通情况及时向有关部分汇报，做到资源同步。第二部分是比较热门过刊，如《青年文学》等，在期刊书脊的头部贴有黄色书标热字，有刊名、索书号、年份，以便和非常热门期刊区分开来，按年份摆放在阅览区的固定书架上。
因此，对从事典藏工作的人员的素质要求就更高了，工作人员如果仅仅具有相应的理论知识，良好的职业操守和负责的工作态度已经不能适应当下的典藏工作做新要求了，典藏工作人员还应该顺应时代发展潮流，不断增加自己的计算机实用操作技术和网络信息技术，熟练掌握各种图书典藏的操作系统，只有这几种技能相互结合，才能推进智能环境下的图书典藏工作做得更好。（三）做好图书的管理流通工作根据图书馆的藏书结构，合理划分藏书系统，合理存放图书，方便读者参考和借阅。