集群内的图书馆在性质、地位和功能上存在一定的差异，但是在服务方面却要统一规范，否则会造成图书馆管理的混乱。
通过文字、图片、视频的形式，按时间的顺序排列，以表达博主的所思所想，并与其他博主产生互动。4.微博微博，是微型博客的简称，即一句话博客。
它是网路发展的必然产物，一般用在学术会议上，相对与传统的会议模式，它更加的灵活、方便、节省空间和时间。1.5其它作用利用电子邮件，图书馆能及时了解到师生对文献资料的不同需求，为以后的文献采购和相关工作的展开提供依据2.BBSBBS的英文名字是Bulletin Board System，中文名字是电子公告牌系统或电子布告栏系统，是一个相对自由的信息讨论、交流平台。预约新书通报，图书馆可以通过电子邮件向读者介绍最新的文献资料。
并且BBS有自己的搜索引擎，对相关资料的检索也更加的快速[3]。根据收集到的读者调查问卷，图书馆进行相关工作的改进，也是考核各项工作的参考资料之一，促使图书馆不断提高读者的阅读体验，降低图书馆不必要的纸质费用支出。
图书馆在自己的微博首页，利用微博自带的评论、转发、私信和读者进行互动交流，是一个全方位的图书馆与读者交流的全新平台。
1.3催还对于即将超期或已超期的文献资料，图书馆可以通过电子邮件提醒读者及时归还，实现对外借图书进行的有效追踪和管理，提高文献资料的使用效率，避免图书的损坏[2]。第二，调整社区图书馆的部门结构。
1、人本管理模式人本管理模式是社区图书馆队伍建设模式之一，实质是一种基于以人为本观念下的图书馆人才管理模式。在本篇文章中，笔者重点分析了我国社区图书馆的队伍建设现状，并在此基础上提出了几点可推进图书馆队伍建设工作的建议，希望所得出的这一系列结论能为同行工作者提供帮助。
这样的问题必须及时制止，以防社区图书馆成为社区文化传递和建设中的鸡肋。社区图书馆之所以要加强人才队伍建设的原因在于，人是图书馆管理行为的主导者，只有提高了人才素质，让人才意识到了图书馆管理的重要性，图书馆管理行为才能得到顺利、有效的开展，服务质量与服务水平才能得到真正意义上的提高。