公共图书馆包含着许多重要的资源，是各种文献信息的管理中心，可以结合用户的实际需求提供必要地服务。
图书馆将人本思想作为事业发展的根本目标，对其发展是功不可没的。传统的图书馆由于仅仅追求馆藏书籍数量以及规模，所以导致其封闭性和被动性。
因此，在中学图书馆建设中，运用人本管理的方式进行管理和优化非常有必要，需要引起人们的关注和重视。建立竞争激励机制可以帮助图书馆的人本管理具有实际意义。在图书馆为读者进行服务时，有些读者对一些书籍特别着急，比如学生参加某一项竞赛时，在很短时间内必须掌握一些专业的知识，所以对这类的书籍迫切的需要，因此图书馆可以为其开辟一条绿色通道，为读者提供方面、快捷和高校的特殊服务。
同时读书馆的公众读书区域没有必要分块设置，每一个人都是平等的读者，不需要设置不同等级的读书区域，以免造成读者心里不舒服。在人本管理过程中，有效的沟通是其进行管理的最基本的方法，在图书馆中建立起和谐的工作环境，促使馆员之间的关系发展更加亲密，增加彼此之间的信任，能够为发挥人本思想提供可靠的基础。
其次，人本思想是图书馆文化的基本内涵。
2.为读者服务的人本化首先，开展绿色通道服务。3.4 符合图书馆未来发展趋势随着社会经济的不断发展，广州家庭人均拥有车辆的基数将逐渐加大，未来开车过来还书的读者将日益增多，对不停车自助还书机的使用需求也将逐渐增长，因此建设广图不停车自助还书站点符合图书馆的未来发展趋势。
另一方面是因为宣传力度不够。此外，每个书箱上面都有重力感应装置，能限定还书量，一旦发现归还的图书总量达到150本，系统就会自动发送短信到工作人员的手机，通知工作人员进行书箱清空处理工作。
工作人员把还书运回图书馆进行处理，还书成功的书通过分拣系统传输分类回流到各个楼层，由各个楼层的工作人员再进行分类上架工作。在未来，不停车自助还书系统可以与位于馆内的自助分拣传输平台系统有机结合起来，从而使读者还回的图书能直接通过传输系统传送回馆内各个楼层的分拣平台，让工作人员直接分类上架，加快图书流通，省却工作人员往返清理图书的工作。