少儿图书馆如果能开展家长教育，引导家长科学地哺育、教育子女，必定会充分发挥家长在抚养下一代的潜在力量，为培养高素质人才打下坚实的基础。
网站的内容单一，设计版式落后，提供的信息资源不能满足读者的基本需求。定义用户经历主要是辨明网站访问者与网站之间的各种互动集合，包括网站访问的目的、需求、获取信息资源的方式、使用网站功能的方式、对网站的反应等等方面，进而确定目标用户，为网站建设厘清用户需求，从而使公共图书馆网站信息构建的目标更加明确，最终促进网站的可用性。
网站易学易记性主要是指信息组织的简洁度与合理程度、导航条的清晰度与一致性、标识的明确性与一致性、搜索方法的简单程度。第二，运用先进的科学方法组织和分析信息内容。近年来，我国公共图书馆网站建设和发展速度迅猛，由国家和省一级图书馆网站建设迅速扩展至地市一级和县一级公共图书馆。
中图分类号：G258.2 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）06-0063-01随着信息时代的来临，急剧增加的信息资源正通过网络媒介得以飞速传播和发展，东北师范大学黄艳娟（2005）在图书馆网站信息构建一文中统计得出：在互联网上运行的数字资源正在以每月10%以上，每年200%的速度增加，人们已由过去的信息‘匮乏阶段进入到了如今的信息‘爆炸阶段。网站信息构建正是以网站可用性元素为网站建设的指南和原则。
网站信息构建的完整性主要包含信息组织的完整性、导航条栏目的完整性和语境导航的丰富性。
最后，网站的易用性涵盖了三个方面的内容，即易学易记性、交互性和可达性与容错度。（三）加强沟通能力通过对招聘信息的分析，85%的招聘单位都要求应聘者有较强的沟通能力，所以为了增强职业竞争力，图书馆员不仅要掌握好专业知识和技能、计算机技术等，而且还需要有很好的沟通能力，这样才能更好地为读者服务。
（二）招聘岗位表1 招聘岗位招聘岗位 招聘总人数 备注?编部 18 编目、采访信息技术部 57 系统维护、系统管理、管理技术、专业技术、读者服务部 59 读者咨询服务、读者服务、参考咨询服务、信息咨询、科技查新、信息素养教学、读者培训、新生入馆培训数字资源部 13 数据库建设与管理、数据库分析、数据库开发流通部 34 书刊流通、阅读管理、新书入库、图书借还行政管理 19 管理、馆长、人事、财务、文秘勤杂岗 6 勤杂、后勤服务、水电空调等维修特藏及古籍部 1 古籍整理、古典文献学、历史文献学期刊部 1 报刊装订、报刊管理学科馆员 14 学科服务、与院系建立联系、学科馆员未说明 44（三）能力要求在这80条信息中，有25条未明确列出求职者应该具备的一些能力，笔者将剩下的55条招聘信息对求职者的能力要求总结成以下9个方面。肖希明教授认为：图书馆学教育必须把提升图书馆员的职业竞争力作为它的重要目标。
招聘广告反映的是招聘单位对馆员基本能力要求，是应聘者需要从哪些方面提高职业竞争力的很有益的信息，基于此思路，笔者通过分析部分关于招聘图书馆员的招聘信息，刍议从哪几个方面来提升图书馆员的职业竞争力。人是需要有一定的物质基础作保障的，但在物质之外，人更应该有一点脚踏实地、任劳任怨、不轻易改变自己信念的决心;三是生命的底色本是从从容容、平平淡淡，一旦迈出第一步，你便会在平淡无奇的故事中寻觅到宛如一段歌的人生况味，从而多了一份坚实和自信。