在图书馆馆员的用人制度改革上，将绩效作为根本，以全员聘任作为前提，在制度的制定上，应注意民主性、层次性、稳定性，只有这样，才能保证图书馆的可持续发展能力。
四、加快图书馆工作人员队伍建设与传统的图书馆相比，数字化图书馆为人们的生活和学习提供便利，人们可以不分时间、地点的进行文献信息检索、文献资料阅读等，这不仅帮助广大读者获取更为丰富的信息，更是提升了图书馆的服务质量，助推了图书馆的更好发展。同时图书馆也应建立激励机制，对优秀工作人员予以物质奖励，这样不仅使得优秀工作人员更为积极工作，更是刺激了其他员工的工作热情，从而为图书馆工作增添生机和活力，图书馆工作人员也应不断为自身充电，养成学习的好习惯，这样不仅可以促进自身发展，更有助于促进图书馆服务工作的转型。
数字时代下的图书馆应具备信息提供的知识化、信息虚拟化以及信息传送的网络化等优势，依据市场信息需要开展信息服务，并加大产品的开发力度，提升服务质量以满足读者的需要。数字化图书馆的构建，使得读者可以更为方便的掌握各类知识，同时可以为读者提供丰富的文献资料，更是简化了检索过程，读者可以快速搜寻到自己需要的文献资料[1]。结束语文化的发展繁荣要求图书馆工作必须和谐发展，重视读者的需求和利益要体现和落实在具体工作之中，如对馆员服务的规范和要求、便利读者的服务举措要强调服务细节的关注等。
一、数字化的服务手段作为知识的殿堂、信息的枢纽、社会教育的中心，图书馆必须在科学发展观的导引下，与时俱进，延伸图书馆的服务领域。同时图书馆应阶段性组织工作人员进行专业知识、专业技能、计算机技术的培训，重视挖掘工作人员的潜能，同时图书馆工作人员也应紧跟时代发展步伐，不断的丰富自身的专业知识，提升自身专业能力，助力图书馆的更好发展[2]。
中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）08-0051-01数字化时代的到来，对人们的生活与工作产生重要影响，同时数字化图书馆应运而生，图书馆读者服务工作也发生了转变，特色服务的开设，数字化的服务手段都为读者图书阅读提供了帮助，同时图书馆管理人员与工作人员应不断的提升自身专业知识以及专业能力，从而充分满足数字化图书馆的需求。
基于这种情况，图书馆工作人员应扩展工作内容，除了原有的工作外，还应积极构建信息产业，这样不仅可以更好的为读者提供服务，更能锻炼图书馆工作人员的能力。而如今??面上的文化信息多元、泛滥、内容层次高低不齐、许多负面的文字信息充斥着文化市场，图书馆是正面宣传、引导公众的职能，必须对这些图书进行选择性的梳理，完善图书馆的藏书建设，让优秀的民族文化、正能量的信息能呈现出来，为大家享用，从而推动社会阅读的发展，提高了全民族思想道德水平和科学文化素质，提升了国家文化软实力、促进经济社会协调发展，实现全面建设小康社会的战略目标。
阅读习惯的培养以家庭、幼儿园、小学、社区为个体从娃娃起。4.移动阅读正改变着人们的阅读方式和习惯的问题移动阅读是指使用手机或带有通信功能的电子书阅读器等通信终端进行的口袋化、移动化、个人化的电子阅读行为，阅读的内容既包括图书、报纸、杂志、博客、原创文学等，人们的传统阅读时间已经被现代生活的快节奏打散。
据复旦大学的一个调查，大学生阅读本专业经典著作的，只有15.2%，阅读人文社会科学经典著作的只有22.8%，阅读专业期刊的只有9.3%。（1）主动服务为图书馆培育读者群体。