（五）加强报社图书馆的人力资源建设 数字化时代下的报社图书馆对人才素质的要求会进一步提升，不仅要求员工懂得报社图书馆运营管理方面的知识，而且还要求他们具备一定的计算机基础，同时对他们的职业道德和外语水平也要求更高。
尤其是大、中型高校图书馆学生多，每年都要购置不少新书，且现在大部分的图书馆都是采用借、阅合一的大流通模式。如若超时未归座位会自动释放。
一、 RFID技术在读者服务工作中的应用（一）自助式服务1.座位预约。我馆目前采用的方式有：（1）网上预约选座。读者找到座位后，通过扫描桌上的二维码以确定自己所选的座位。
（二）定位工作图书定位就是将书架上每一本图书的RFID标签与其所在位置的层架标标签关联起来以方便读者查找。无疑加大了工作人员的劳动量。
并且在自助借还机上进行操作的同时还可完成借/还图书的消磁和充磁工作。
个人观点，仅供探讨。同时及时更新数据库，寻找图书相关领域的前言信息，满足图书馆实际发展需求，实现图书馆的长远发展。
一般图书馆进新书后，必须实施电子化处理，由于此项工作任务量较大，所以必须由细心的人员完成。国外图书馆数据管理经验告知我们，必须要加强图书管理人员知识、业务能力等方面的培训，适应图书管理各项要求。
图书馆不仅要在硬件上提升自己的信息化程度，还要加强人员的管理，规划清楚图书馆技术岗位，认真分化人员职责，尤其是数据监护等岗位，积极迎接数据时代的到来。新型管理系统不仅可以分类管理资源，还可以进行资源采订、资源共享等控制，管理模式开始向多样化发展。