如：我校的《校长寄语》等方式，寄语语重心长，深入师生心田。
这样可以逐渐改善图书馆对技术含量较高的岗位更倾向于招聘别的专业人才而不是图情专业人才的现状，图情专业的学生有更多的就业机会。图书馆是公益性的服务机构，社会效益高，经济效益低，图书馆员工资待遇低，这使得一些图书馆员职业道德信念产生了危机，重视和加强图书馆员职业道德素质的培养，对图书馆事业的发展意义重大。
三、整理和分析招聘信息（一）招聘单位种类在这80条招聘信息中，招聘单位主要是高校图书馆，占了59个，公共图书馆19个，中科院下面的文献信息中心4个。（三）加强沟通能力通过对招聘信息的分析，85%的招聘单位都要求应聘者有较强的沟通能力，所以为了增强职业竞争力，图书馆员不仅要掌握好专业知识和技能、计算机技术等，而且还需要有很好的沟通能力，这样才能更好地为读者服务。招聘广告反映的是招聘单位对馆员基本能力要求，是应聘者需要从哪些方面提高职业竞争力的很有益的信息，基于此思路，笔者通过分析部分关于招聘图书馆员的招聘信息，刍议从哪几个方面来提升图书馆员的职业竞争力。
内容分析法是一种对文献内容作客观系统的定量分析的专门方法。笔者认为图书馆学专业的学生在由学校安排的实习或是暑假社会实践中，要尊重读者，平等对待每位读者;要理解读者，选择合适的方式与读者进行沟通;在与读者沟通的时候，面带微笑，多用文明礼貌用语。
图书馆员提供服务是一个馆员和读者不断沟通的过程，馆员要了解读者的需求，从大量的馆藏资源中找出与读者所需吻合或相关的信息，读者经过吸收利用后再向馆员提出进一步的信息需求，双方通过反复的沟通，读者不断获得新知识，思想受到启迪，智力得到激发，同时馆员也完成了自己的任务。
其中，对于信息技术部门岗位的招聘，招聘单位更倾向于招聘计算机相关专业的。图书馆要勇于创新服务模式，全面启动全省图书馆联盟的建设。
实现读者一证在手，走遍全城，畅游书海的心愿。定期举行参观公共图书馆活动，介绍图书馆的建筑、服务及如何使用图书馆设施，以便读者最有效利用图书馆、珍惜图书馆、共建图书馆。
公共图书馆是社会发展到一定阶段的产物，随社会经济、政治、文化的发展而发展，其在社会结构中所处的定位与其所起的社会作用密切相关。打破部门限制，打破地域限制，打破固有读者群众的限制，实现图书资源社会共享。